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          一張Offer,獵頭公司幫你辨別好企業還是壞企業

          作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-16 點擊:

          每個人都收到過Offer,每個人也都會不自覺的去對比Offer的優劣,但并不是所有人都能辨別一張Offer背后暗藏著的玄機。


          大部分人拿到Offer之后,也無法判斷這家企業到底怎么樣,更無法判斷自己是否有被套路的可能。


          薪資是求職者選擇企業的最核心之所在。當然還有工作強度、工作環境、以及所在的崗位而定,在極高的薪資面前很多人也還是會去。

          在面試的時候,一般的面試官會介紹公司的薪資以及各種福利制度,以避免求職者在完全不了解的情況下來企業工作。然而有的比較不負責任的企業面試官會盡可能的避重就輕,直接誤導甚至欺騙求職者。Offer中一句簡單的多少錢每月”,可能有著完全不同的概念,含金量也各不相同。


          一張Offer,獵頭公司幫你辨別好企業還是壞企業


          好企業的OFFER


          01、延期享受的福利

          企業的福利多種多樣,比如現在的年金,年金是企業和員工自愿建立的補充養老保險制度,有企業與員工各自出錢然后交由年金基金負責,當員工滿足條件的時候,就可以領取里面的資金,讓員工最終收益。


          02、股權期權


          有的公司會提到股權/期權的一些承諾。符合條件后,員工可兌現相應的股權/期權收益。這些都是一些創業型公司吸引優質人才的方式,當然也有一些幸運的員工通過股權/期權成功實現了財務上的逆襲。


          03、薪資與業績掛鉤



          很多企業都會用業績與薪資掛鉤、就連年終獎也與業績掛鉤,因而就有了因此就有了各種薪資不同的算法或者在多少范圍之間,其中有多的就有年終獎,而沒有的可能就沒有撿中獎。當然如果企業今年的業績比較好的話老板也有可能是每人都發超額的年終獎。


          04、發光的福利


          大中型企業,因公司經營比較穩定,常??梢蕴岣吒鞣N福利的方式來吸引求職者,用較低的平均成本增加福利來吸引球職者。


          對職場新人吸引力較好的有住宿、低價食堂、各類補貼、企業年金、商業保險等。這些福利屬于薪資標準外的收獲,多數能幫助職場新人解決燃眉之急。



          套路企業的OFFER


          1、注水的稅前工資


          很多職場新人可能都會有過這樣的經歷,明明面試的時候說的工資是5k,可是到手的就4k。是企業少給了嗎,當然也不是,只是我們面試的時候沒有問清楚是否包含各種保險、公積金、個人所得稅等等。


          很多無良的企業可能會以薪資標準+公積金企業承擔部分,甚至是薪資標準+公積金企業承擔部分+社會保險企業承擔部分的方式。有些企業可能還會將薪資拆分一部分為餐費補貼、全勤獎、工齡工資、等項目,在實際發放工資的時候各種克扣,員工的這部分工資很少有能夠達到當初招聘時給出的承諾。


          2、不足額的績效工資


          很多企業是以績效工資算的,績效薪資在整個薪資包中的占比相對較高。當新人入職后才能發現績效考核本身就是個坑,考核要可能是一個根本達不到的范圍,而員工的績效系數就會被用來打折,績效薪資根本就拿不到自己足額的部分。這樣的薪資在剛開始看來可能會感覺還不錯,甚至付覺的比很多企業給的會更多,然而只不過是水中月鏡中花,看上去很美卻不可能得到。


          3、錯位的社保公積金


          有的企業為減少自身承擔的社保費用以及住房公積金費用,會在的繳費時做一些文章。相比于其他“套路”,不依法繳納社保的惡果隱藏的最深,往往在員工需要享受退休養老、醫療保險、工傷保險、購房貸款等情況時才會顯現出來。


          關于社保和住房公積金,常見的貓膩有一下五點:

          1.按當地最低基數繳納;

          2.不依據實際收入,而是按照崗位級別來確定繳費基數;

          3.企業到繳費基數較低或執法寬松的異地去繳納社會保險和住房公積金;

          4.將工資拆分為基本工資和其他工資、補貼等等,然后按照基本工資來繳納;

          5.把企業應承擔的繳費額,打折后發給員工,讓員工自行參保,以提高員工的名義工資。


          現實中求職者和企業都應盡可能將薪資構成、薪資標準、績效合同、兌現條件等都落實到書面上,做到有理有據。


          不管“好企業”還是“壞企業”,表面上是由企業薪酬結構差異造成的,更深層次則代表著企業的管理、文化以及人才價值觀,愿更多的企業能夠多一些“深情”,少一些“套路”。

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