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    別人家的公司:春節帶薪休假23天

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-01-13 點擊:

      又一年年關至,職場人最關注的無非是年假和年終獎。金錢以及休假是最為職場人看重的兩方面。享受帶薪休假是職場人最快樂的事情。一般公司按照正常的法定節假日,放假天數不過7天,然而,竟然有位老板給員工放了23天的帶薪年假,之后還組織全員出國旅行。這樣的老板,在員工心中的地位比給員工漲薪1000元的董明珠都英明神武??!

      帶薪年假23天的公司位于重慶,該公司2017年春節放假時間從1月21日一直持續到2月12日,有整整23天。放假通知一出,不少網友留言稱“敢問老板還招人嗎?”


      春節放23天長假還要組織員工國外旅游


      在這份放假通知上,除了23天長假,放假通知上特別提醒,大假歸來,老板還將組織員工國外游,3月份出發。


      該公司福利非一般的好,據悉,去年放了19天長假,今年放23天,不知道明年會不會是27天?。?!


      帶薪休假展現老板關懷


      這則消息在網絡上引起了軒然大波,無數網友留言回復稱羨慕,還有人問發帖人在哪里找的這種公司,還問了該公司是否還招人?


      該公司老板陳鴻宇表示,放23天長假的決定是他做的,并且是帶薪休假。提及原因,陳鴻宇解釋,首先,公司員工都是清一色的女性,平常工作付出了很多,希望員工可以好好享受春節長假。其次,公司是做新媒體運營的,本來就可以遠程辦公,索性讓員工在家完成工作,就當是放假。


      此外,對于獎勵員工國外旅游,陳泓宇表示,這是想給員工更多關懷,讓他們來年能夠以更好的狀態投入到工作中。


      放假是人文關懷,更能激發工作積極性


      從企業文化、人性關懷的角度說,元旦、春節這類傳統節日,合理放假是情理,而在大眾心理預期應該休假的時候給予休假的福利,比起蠅頭小利、口頭激勵,更能體現公司對員工的人性關懷,也更能激發員工工作的積極性。


      在企業文化建設越來越受重視的當下,“春節放假23天”也是一種企業文化的創新,它不僅讓員工得到實惠,也是一次良性的符號互動,是企業人文關懷的提振,不僅會留住老員工,還會吸引新員工的加入。


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