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    上半年超四成獵頭公司實現盈利,三線及以下城市獵企數量僅占5.63%

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-11-16 點擊:

    記者武冰聰

    獵頭行業在國內已有30年發展歷史,行業容量與需求不斷擴大。最近十年,行業成長速度明顯加快,獵企和從業者數量迅速擴大,并誕生了諸多優秀獵企。

    獵聘依托平臺海量數據,結合對獵企負責人的調研,發布《2022年獵頭行業發展報告》,通過多維度視角為行業提供豐富、有益的洞察,助力獵企把握行業發展趨勢,適應不斷變化的人才市場。

    從獵企發展狀況來看,報告顯示,成立時長3-8年的獵企數量最多,占比超5成。其中,3-5年的獵企占26.23%;5-8年的獵企占27.55%。成立3-8年的獵企數量較多,這與行業擴張的時間節點有關。2014-2018年,國內創業潮為推動獵頭行業發展提供了強勁動力,市場涌現大量新生獵企。從2019年開始,受宏觀經濟下行壓力等因素影響,獵頭行業創業趨于理性。

    在地域方面,獵企主要分布在經濟發達、人才需求旺盛的地區。一線城市是獵頭行業發展的重點,聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善,獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多,難以提供充足的獵頭服務需求,因此獵企數量較少,僅占5.63%。

    此外,獵企向產業鏈上下游延伸業務,成為當下的常見做法。調研顯示,31.06%的獵企實現業務多元化,業務范圍不僅涵蓋獵頭業務,還拓展如人力咨詢、RPO、培訓、背景調查、BPO、派遣、人才測評等業務。

    在獵企顧問業績方面,報告指出,不同獵企由于業務執行能力、服務職位的高端性不同,顧問人均業績也存在差異。調研顯示,71.43%的獵企顧問人均業績在20-50萬元之間,其中20-30萬元占34.16%,30-40萬元占22.98%,40-50萬元占14.29%。顧問人均業績在50萬元以上的獵企僅占11.18%,在行業中相對較少。

    2022年,國內經濟下行壓力依然存在,企業招聘趨于謹慎,獵企作為伴隨企業發展的第三方供應商,經營情況也受到影響。報告顯示,上半年49.69%的獵企營業額對比去年同期下降,24.84%對比去年同期基本持平,僅25.47%的獵企營業額上升。值得注意的是,在獵企上半年盈利狀況中,有41.61%的獵企實現盈利,31.68%的獵企收支平衡,合計超7成,說明行業具有良好的抗風險能力。

    隨著獵企行業發展,獵頭顧問出現人才缺口。報告顯示,在招聘中,有經驗的獵頭顧問是獵企招聘顧問時最關注的對象,該群體具有培訓成本低、業績產出快的特點。此外,銷售背景人員、企業HR背景人員也受到獵企青睞,前者銷售技能成熟、抗壓性和結果導向性強,后者熟悉招聘工作、對客戶端的認知較深。

    在獵企招聘獵頭顧問的偏好渠道中,招聘平臺、員工推薦、人脈資源分別以78.26%、62.11%、49.07%的得票率位居前三。同時,定向挖獵、社交媒體/社群、人才庫、校園招聘也是較受獵企關注的招聘渠道。其他渠道如線下招聘會、官網及自媒體、R2R等受關注度較低。

    然而,缺乏合適的候選人是獵企招聘顧問的主要難點。此外,公司行業知名度較低、薪酬福利吸引力不足分別排名第二和第三。還有部分獵企表示,獵頭行業人才吸引力不足、公司業務資源吸引力不足、與知名公司競爭人才是招聘顧問的難點。


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