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    現代化新征程|人才是第一資源

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-10-25 點擊:

    本報記者 索寒雪 北京報道

    二十大報告指出,教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力,深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略,開辟發展新領域新賽道,不斷塑造發展新動能新優勢。

    二十大報告明確了人才是第一資源,創新是第一動力。

    國有企業是人才聚集的地方,國有企業高度重視人才,特別是科技人才。國企改革專家李錦向《中國經營報》記者表示。

    科研隊伍發展壯大

    李錦表示,國有企業培養了兩類人才,一類是管理人才,另一類是科技人才。從管理人才的角度看,大量的國企負責人在其他崗位上也發揮了重要的作用。從科技人才的角度上看,國有企業重視科學精神和工匠精神。大批的管理人才和科技人才向國企聚集,使得企業的內生動力增強。

    數字顯示,2021年底中央企業擁有研發人員107萬人,比2012年底增長53%,擁有兩院院士241名,約占全國院士總數的七分之一。研發投入強度不斷加大,20122021年,中央企業累計投入研發經費6.2萬億元,年均增速超過10%。地方省級國有企業2021年研發經費3436億元,同比增長37%。

    國資委主任郝鵬不久前撰文《以習近平經濟思想為指引 新時代國有企業改革取得歷史性成就》,他在文章中表示,國資委實施年度考核加分、研發費用視同利潤加回、資本金注入、工資總額單列等一攬子支持政策,推行軍令狀”“揭榜掛帥”“賽馬等機制,對于重點科技領軍人才和高水平創新團隊,賦予更大自主權、給予更大容錯空間,不斷健全更加有利于創新創造的制度機制。

    國有企業主動承擔國家重大科技攻關任務,積極參與國家實驗室組建和全國重點實驗室重組,建立一批創新聯合體,遴選首批29家原創技術策源地企業,在關鍵材料、核心元器件、基礎軟件、基礎零部件等領域突破一批短板技術,在航天、深海、能源、交通、國防軍工等領域涌現出一批重大成果,建成港珠澳大橋、白鶴灘水電站、深海一號油氣田、華龍一號核電機組、石島灣高溫氣冷堆示范工程等一批標志性重大工程。

    國有企業具有培養人才的傳統,并且不斷地采取新措施,鼓勵人才成長。李錦說。

    柳工集團人士向記者表示,柳工一直致力于打造面向國際、匯聚全球智慧的科技隊伍。

    在多渠道引進高端科技人才方面,柳工集團依托國家土方機械工程技術研究中心、院士工作站、博士后工作站等科研平臺高端引智,吸引了一批院士和高校教授開展項目合作,產學研深度融合,科技成果不斷轉化,有力推動工程機械產品在噪音控制、功耗優化和適應極端環境等方面的技術進步。

    柳工集團在深圳、常州等人才聚集地設立智能研究院、研發中心分院等人才飛地,招募智能技術、大數據、新能源等領域緊缺的高端人才,至今共招聘市場人才20余人,并在印度、英國、波蘭、美國建設4個海外研發基地,積極招聘當地技術精英加盟,柳工目前共擁有前瞻性全球研發團隊1000多人,其中外籍人員130多人,博士碩士研究生300余人。

    多元化激勵優秀人才

    柳工集團對科技人才采用傾斜的單獨的薪酬制度。同時,全面評估企業政策適用性,分層分類開展多元化激勵方式,有力激發科技人員的主動性、積極性、創造性,推動自主創新和業績增長。一是加強加大獎勵激勵力度。建立考核和獎勵管理辦法,設立創新項目獎和科技創新大獎。

    此外,還實施股權激勵。在下屬上市公司柳工股份公司、歐維姆公司、柳工農機公司等科技型企業靈活實施限制性股票激勵、員工持股、國有科技型企業股權激勵等多種方式的中長期激勵,共約25%的技術人才獲得股權激勵,與公司形成利益共同體,有效激發了科技人員的內生動力。

    國資委主任郝鵬撰文表示,要全面強化企業創新主體地位,國家戰略科技力量加快壯大。

    習近平總書記明確指出,要推動國有企業完善創新體系、增強創新能力、激發創新活力,促進產業鏈創新鏈深度融合。國資國企堅決在深化改革中深入實施創新驅動發展戰略,強化企業創新主體地位,把科技創新作為頭號任務,加快推進關鍵核心技術攻關,著力打造原創技術策源地,充分發揮改革創新雙向促進作用。郝鵬表示。

    國企改革專家李錦認為,國有企業已經形成了系統制度和成功做法,并在鼓勵人才創新中起到了非常重要的作用,在制度體系上,股權激勵,員工持股和分紅,有效地調動了積極性,使得企業的內生動力加強。

    據了解,國企改革圍繞管理人員能上能下,全面推行經理層成員任期制和契約化管理,積極探索職業經理人制度,截至2021年底,97.3%的中央企業子企業、94.7%的地方各級子企業經理層成員簽訂了契約,管理人員競聘上崗比例分別達42.9%、37.7%。圍繞員工能進能出,加快建立和實施市場化用工制度,2021年各級國有企業新進員工99%以上采用公開招聘方式。圍繞工資能增能減,完善按業績貢獻決定薪酬的分配機制,靈活開展中長期激勵,共計5100多戶中央企業子企業實行中長期激勵,覆蓋關鍵崗位、骨干人才40萬。

    國資委主任郝鵬在中央企業系統(在京)代表團討論黨的二十大報告時表示,黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央團結帶領全黨全軍全國各族人民踔厲奮發、勇毅前行,攻克了許多長期沒有解決的難題,辦成了許多事關長遠的大事要事,推動黨和國家事業取得舉世矚目的重大成就。

    國資國企系統將深刻把握報告核心要義、精神實質和重大部署,心系國之大者,堅決肩負起黨和人民賦予的新使命新任務,始終堅持以高質量黨建引領保障高質量發展,持續深化國資國企改革,完善中國特色現代企業制度,加快國有經濟布局優化和結構調整,推動國有資本和國有企業做強做優做大,大力弘揚企業家精神,不斷提升企業核心競爭力,加快建設世界一流企業,為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興作出新的更大貢獻。郝鵬說。

    (編輯:郝成 校對:張國剛)


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