為幸福美好新酒泉建設提供智力保障

我市深入實施“人才強市”戰略

每日甘肅網10月12日訊 據酒泉日報報道(酒泉融媒記者周愛玲 通訊員魏亮)近年來,我市堅持黨對人才工作的全面領導,牢固樹立人才引領發展的戰略地位,全方位培養、引進、用好人才,為服務保障國家大戰略、引領推動區域新發展,加快建設幸福美好新酒泉提供了有力人才支撐和智力保障。

按照省委、省政府大力實施“四強”行動部署要求,我市深入實施創新人才培育工程,統籌推進各領域人才隊伍建設,深入實施“人才強市”戰略,有效保障了人才工作落實落細落到位。健全機制完善黨管人才工作格局,牢固樹立人才工作“一盤棋”思想,形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

我市從壓實黨管人才主體責任、精準高效引進急需緊缺人才、加快重點行業領域人才培養等方面提出29條具體措施,以實際行動推動區域重要人才中心和創新高地建設。通過逐步構建人才引進、培養、激勵等各方面的政策體系和分類分級的管理體系,為做好人才工作提供了制度保障。

我市錨定產業發展人才隊伍建設,強化人才引領支撐作用,圍繞重點產業需求,融合互動招引人才,研究出臺相關制度辦法,從薪酬待遇、職稱評定、住房保障等方面提出更加優厚更可操作的辦法措施,進一步提升了產業引才政策吸引力。圍繞重點產業發展,打好招商引資和招才引智“雙招雙引”攻堅戰,堅持“走出去”與“請進來”相結合,到省內外高校集中開展“才聚酒泉·筑夢飛天”招才引智活動。加大柔性人才引進力度,通過向高等院校、科研機構“借腦借智”,全力助推優勢產業發展。圍繞推動建設肅州區域中心經濟增長極和敦煌文化旅游經濟增長極,積極爭取中組部、團中央第22批博士服務團2名博士在肅州區、敦煌市掛職鍛煉,為縣域經濟高質量發展獻智出力。加強與玉門油田分公司、酒鋼公司、省疏勒河流域水資源利用中心等企事業單位人才戰略合作,實現了人才智力資源共享、地企雙方共同發展。深入實施“個十百千萬”人才強市工程,搭建創新平臺促進科技成果轉化,有效調動了科研人員創新積極性。

我市堅持以職業分類為基礎、以產業績效為核心、以激發人才創新創造活力為目的,搭建人才評價、激勵、干事、服務平臺,有效激發了人才干事創業潛力。圍繞選拔推薦搭建人才激勵平臺,突出對經濟社會發展重點領域杰出人才的激勵支持,分別建立了一線崗位高級職稱專業技術人才、“酒泉工匠”、鄉土拔尖人才等11條“黃金”政策。圍繞待遇保障搭建人才服務平臺,充分發揮人才政策整體效應,5年內免費提供人才公寓或每月給予800元租房補貼服務保障；碩士研究生及以上學歷和副高級職稱以上人才在本地購房的,市財政給予最高一次性每人5萬元的購房補貼；正高級專業技術人員和博士研究生每年發放生活補助1萬元；副高級專業技術人員和急需緊缺專業碩士研究生每年發放生活補助6000元；配套形成了子女入學、配偶安置、創新創業等一系列優惠政策待遇,服務保障能力不斷提升。

我市聚焦工業強市建設,持續壯大產業人才隊伍,制定相關實施方案,著力打造以新能源及裝備制造產業、現代化工產業、礦產品精深加工產業、核及核關聯產業4個支柱產業為主導,牽引驅動農用及其他裝備制造、農產品加工、建材3個傳統產業升級提檔,生物醫藥、數據信息和新材料3個新興產業持續壯大的“433”現代產業體系。壯大經營管理人才隊伍,實施“領航”企業家培養行動和產業發展骨干鍛造行動,建立“人才＋項目”“人才+平臺”培養模式,推動人才在科技成果轉化、帶頭創新攻關、助推產業發展中練兵成才。

下一步,我市將從拓寬視野打好“招才引智”攻堅戰、創新合作建立人才大數據平臺、合力打造人才綜合服務平臺等方面,持續做好產業人才隊伍建設工作。