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    工業互聯網需破解人才難題

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-08-22 點擊:

    前不久,中國工業互聯網研究院與福建省廈門市、晉江市等地有關部門簽署合作協議,啟動建設工業互聯網數字人才培養基地,加速推進工業互聯網人才培養,為產業發展提供有力支撐。

      當前,數字經濟正在成為引領經濟復蘇、加快轉型升級的重要力量,新技術、新業態、新模式對人才特別是一線產業工人的數字素養和技能提出更高要求,由產業數字化轉型帶來的工業互聯網領域人才需求持續提升。

      “按照目前人才培養模式計算,到2025年工業互聯網核心產業人才缺口數量將達到254萬人左右?!敝袊I互聯網研究院總工程師王寶友分析,一方面,工業互聯網不僅涉及研發設計、生產管控、運營管理等業務流程,也包括設備檢測、故障維修等現場環節,部分從業人員仍處于經驗積累階段,難以適應行業發展需求;另一方面,工業互聯網人才要能將信息技術與運營技術融合使用,現有人才隊伍技能相對單一,企業往往需要同時雇用信息技術與運營技術人員,用人成本較高。

      對此,王寶友建議,要深化工業互聯網產教融合,建設工業互聯網公共實訓基地和高技能人才培養基地,將教育教學與學生實際崗位、工作場景結合起來,培育更多適應新一代制造業需求的高素質創新實踐人才。同時,院校應以多種形式參與企業內設培訓機構建設,讓學生在項目中快速成長。

      “作為連接產業和職業院校之間的橋梁,工業互聯網數字人才培養基地將開展推動院校專業建設、師資培訓、就業對接等工作,培養高層次研究型、應用型工業互聯網專業人才,大力推進一體化職業教育發展?!敝袊I互聯網研究院培訓中心負責人孫楚原介紹。

      工業互聯網人才供需難題還體現在結構性失衡上。“在工業互聯網領域,經營管理人才素質較高,專業技術人員規模保持穩定,但一線產業工人、技能藍領需求大于供給,未來需要大量從事基礎運維和服務的技能型人才支撐產業發展?!蓖鯇氂颜f。他建議,針對科技前沿和產業需求,通過企業內訓、院校培養等方式,培養一批工業互聯網科技領軍人才、工程技術人員和創新團隊,不斷優化工業互聯網專業技術人才結構。

      當前,工業互聯網相關人才評價機制尚未建立,嚴重影響人才選用及發展通道的建立。王寶友認為,應充分發揮政府、市場、專業組織等多元評價主體的作用,構建充滿活力的人才評價管理和運行機制;研究細化人才分類評價標準,分類建立科學合理、各有側重的人才評價標準,為各類型人才打通發展通道。(經濟日報記者 李芃達)


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