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    國以才興 讓青年人才“萬馬奔騰”

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-08-22 點擊:

    人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。人才是自主創新的關鍵,頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才,民族振興靠人才。在2021年召開的中央人才工作會議上,習總書記要求,深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地,為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

    中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《十四五文化發展規劃》,專門提出建強人才隊伍,堅持黨管干部、黨管人才,把黨的政治建設擺在首位,改革人才培養方式,優化人才結構,創新人才培訓形式,加大培訓力度,不斷提高干部人才隊伍素質能力,建設勇擔使命責任、善于創新創造的時代新軍。習總書記提出的媒體競爭關鍵是人才競爭,媒體優勢核心是人才優勢,也指導著正在加快做強新型主流媒體步伐的中國青年報社,進行可視化重塑全媒體精兵、深化全媒體人才體制機制改革。

    文化人才的培養是整體人才隊伍建設的重要組成部分,也與科技、教育、經濟等領域人才的交融一體化發展密不可分。人類發展史顯示,就地理空間維度而言,科技與人才并不是均勻分布的。那些發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方,往往集聚更多人才,產生更多創新成果。16世紀以來,世界先后形成意大利、英國、法國、德國、美國等5個新科學和人才中心,帶動了所在國家綜合實力的提升。偉大的思想總是相互激蕩,創新的靈感總是彼此啟發。人類探索世界、認識世界、改造世界,不斷拓展前沿技術的邊界,不僅通過站在巨人肩膀上的瞭望,也依賴優秀人才之間的競爭、合作、互相激勵。人才的地理集聚現象,體現了人類的創新規律,深刻揭示了當前國際競爭、地區競爭的實質。

    中華文明作為幾千年來歷經風雨洗禮、大浪淘沙延續發展的一種文明,正在自我革命、傳承弘揚、包容開放、兼收并蓄的人才培養過程中,重塑人類文明新形態,為人類作出更大貢獻。當下,世界正經歷百年未有之大變局,科學技術從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運,從來沒有像今天這樣深刻影響著人民生活福祉。從百年前倡導民主科學的新文化運動,到科技強國戰略的實施,近代以來久經磨難的中華民族,迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。如今,世界新一輪科技革命和產業變革迅猛發展,中國既面臨難得歷史機遇,又面臨嚴峻挑戰。在民族復興的新征程上,偉大事業呼喚人才,偉大時代造就人才。

    中華傳統文化歷來有尊重人才的價值傳統?!赌?/span>·親士》就人才對國家發展的重要意義寫道:歸國寶,不若獻賢而進士。我國很早就有人才推舉制度,戰國時期養士之風盛行,具備一技之長的士子有機會突破門第和階層的限制,憑借自己的真本事參與國家治理;漢朝建立了選拔官吏的察舉制,確立了自下而上推選人才的制度體系;從隋朝開始正式創立的科舉制,打破了血緣世襲關系對人才選拔的束縛。然而,由于沒有抓住工業革命的機遇,人才選拔觀念因循守舊,科舉制變成八股文考試,我國科技和人才隊伍建設長期落后。新中國成立尤其是改革開放以來,尊重知識、尊重人才的思想重新成為社會主流價值觀,科學技術是第一生產力的重要論斷,釋放了人才隊伍建設的積極性和主觀能動性。

    現在,我國正處于政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期,全國人才資源總量從2010年的1.2億人增長到2019年的2.2億人,專業技術人才從5550.4萬人增長到7839.8萬人,為加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。在看到我國人才工作喜人成果的同時,也要清醒地認識到我們仍然面臨人才隊伍結構性矛盾突出,人才政策精準化程度不高,人才發展體制機制改革最后一公里不暢通的問題,人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的四唯等問題仍然比較突出。一些部門和單位習慣把人才管住,許多政策措施還是著眼于管,而在服務、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈。頂尖人才流失海外的情況,仍然在一定程度上存在。

    加快建設世界重要人才中心和創新高地,要把建設戰略人才力量作為重中之重。面對卡脖子關鍵核心技術攻關的要求,大力培養使用戰略科學家,打造大批一流科技領軍人才和創新團隊,全方位培養、引進、用好人才。新中國成立以來,華羅庚、錢學森、陳景潤、屠呦呦、袁隆平等大先生,以探索學術前沿的堅毅勇氣和厚重的家國情懷,成為知識分子的榜樣和楷模。特別是一代代堅守在特殊崗位干驚天動地事、做隱姓埋名人的優秀人才,一代代堅守在最基層、最艱苦、最一線的祖國最需要地方,在平凡崗位干著不平凡事業的優秀人才,以其敬業精神、奉獻精神凸顯著國之大者的品格。我國擁有世界上規模最大的高等教育體系,有支持各項事業發展的廣闊舞臺,我們有信心源源不斷地培養造就優秀人才。

    全方位培養用好人才是做好人才工作的重點任務。要堅持聚天下英才而用之,培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍,用好用活人才,大膽使用青年人才。研究表明,自然科學家發明創造的最佳年齡段是25歲到45歲。針對青年人才擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題,要給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,讓他們安身、安心、安業。人才工作是系統性工作,教育、科技、人力資源等部門要共同配合,多渠道選拔對基礎學科有志趣、有天賦、有潛力的青年英才;要重視青年人才的培育和高水平創新團隊建設,注重技能人才、新型行業人才和大國工匠精神的培養,才能切實為青年人才松綁減負,激發創新活力,形成萬馬奔騰的人才競爭格局。

    為黨育人,為國育才。共青團是黨的助手和后備軍,鮮明的政治屬性要求共青團必須把為黨培養青年政治人才放在首位,把深入學習貫徹落實習總書記《論黨的青年工作》作為當前重要政治任務?!豆睬鄨F做好新時代青年人才培養工作的行動計劃》從青年政治人才、青年科技人才、青年技術人才、青年技能人才、青年經營管理人才、鄉村振興青年人才、青年公益人才等多方面為青年人才賦能,有針對性地引導青年人才主動擔負起時代賦予的使命責任。

    中國青年報社推出奮斗正青春 以才著華章——青年人才周系列活動,旨在將落實新時代人才強國戰略、關注青年、青年關注作為全媒體報道重要內容,在助力青年成長成才中體現媒體的責任與擔當。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量,青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水,培養青年人才就是奠基未來。做好新時代青年人才培養工作,既要登高望遠,以面向未來、面向技術發展前沿的目光為青年人才提供各項支持,也要腳踏實地,充分理解、認識青年人才面臨的實際問題,努力為青年人才解除成長道路上的煩惱與束縛。江山代有才人出,隨著法律法規、政策機制的落實和全社會尊重人才氛圍的形成,廣大青年人才一定能乘風破浪、攀登高峰,創造屬于這代人的榮光與輝煌。


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