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    濱州實施“十萬技能人才梯次培育工程”

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-08-18 點擊:

     濱州日報/濱州網訊 為提升各類技能人才職業能力,健全完善技能人才培育體系,全面加快工匠型技能人才隊伍建設,我市自2022年起實施十萬名技能人才梯次培育工程,計劃利用5年時間培育引進10萬名技能人才,進一步優化全市人才結構,為更高水平富強濱州建設提供有力的技能人才保障。

    健全完善職業技能培訓體系。堅持需求為導向,重點面向企業職工、就業重點群體、建檔立卡貧困勞動力開展有針對性的大規模職業技能培訓,目前已開展各類技能培訓2.1萬人次,真正做到應培盡培”“愿培盡培”“需培就培。深化校企合作技能人才培養,全面推行企業新型學徒制培訓,對培訓企業按照每人每年發放4000—6000元培訓補貼,持續開展金藍領培訓,深化培訓質量,落實培訓補貼。

    加強技能人才培養載體建設。強化技工院校特色化建設,支持每所技工院校建設面向我市企業需求的3—5個特色拳頭專業,其中魯北技師學院的職能制造專業已入選首批山東省技工教育優質專業。持續開展高技能人才培訓基地建設和技能大師工作室建設,為創建成功單位分別給予100萬和20萬的建設補助資金,已建成技能大師工作室、特色工作站等24家。

    加強領軍型技能人才選育。加強高技能人才培育,組織評選渤海工匠、十佳濱州首席技師,認定濱州市技術能手。積極推薦優秀技能人才參評國家和省級技能人才項目,對中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室主要負責人,分別給予40萬元、20萬元補助,對評定為全國技術能手、山東省技術能手的,分別給予5萬元、1萬元獎勵。每年組織評選金銀銅師獎高技能人才1000名,公開表彰獎勵,樹立尊重技能人才的鮮明導向。組織開展渤海職業技能大賽,廣泛開展職業技能競賽,搭建技能人才展示交流平臺,以賽促學、以學促技能提升。

    完善技能人才評價體系。在山東省率先探索企業技能人才自主評價,把技能人才評價權交給企業,允許企業突破工作年限和職業技能等級要求,破格或越級考評;對特殊工種崗位可免于理論考試;為企業作出突出貢獻、創造重大效益的職工,直接認定相應職業技能等級,真正破除一線職工上升壁壘。目前全市自主評價備案企業393家,已評價技能人才2.5萬名,均位列全省前列,實現了規模以上企業全覆蓋。打通職業資格(職業技能等級)與專業技術職務之間界限,推進專業技術人才與技能人才互聯互通,著力培養更多復合型技術技能人才。


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