• <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>
  • ?
    歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
    人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
    行業資訊 INDUSTRY NEWS
    當前位置: 首頁>行業資訊 行業資訊

    清水縣:堅持“五個導向”著力塑造高質量發展人才優勢

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-07-01 點擊:

    堅持政策導向,健全人才工作機制。不斷健全完善人才引進、培養、使用、激勵等系統完備的政策體系,出臺《清水縣引進人才優惠政策暫行辦法》《清水縣人才引進管理服務辦法》,從住房保障、職稱評聘等方面,做出了更加詳細的解釋說明,為引進人才提供了優厚政策支持,不斷創優環境延攬優秀人才。制定《關于進一步加強新時代全縣人才隊伍建設的實施方案》,明確量化指標,細化具體措施,靠實責任單位,為未來5年人才隊伍建設列出了“時間表”和“路線圖”,以務實舉措強力破解人才隊伍結構不優、分布不均等突出問題。印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施方案》,從搭建人才干事創業平臺、培育壯大本土人才隊伍、暢通人才流動渠道、優化環境留住人才4個方面提出19條具體措施,為破除人才流動瓶頸制約,鼓勵引導人才向基層一線流動提供了有力政策依據。制定《關于加快推進鄉村人才振興的實施方案》,提出加快培養農業生產經營人才、二三產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才、科技人才的具體辦法和支持措施,為抓好抓活鄉村人才振興工作構筑了“四梁八柱”,讓人才工作有抓手、能落實、見實效。

    堅持需求導向,拓寬人才引進渠道。積極與省市主流媒體、省內外高校、河北區委組織部、清水籍高校學生以及縣外高層次人才等進行溝通銜接,充分利用微信“朋友圈”、院校官網、新媒體平臺等多個途徑,廣泛宣傳和展示清水人才引進的誠意和決心。緊盯高校畢業生擇業“黃金期”,多次組團赴省內外高校開展引才工作宣傳推介活動,讓更多的優秀人才了解人才引進方面的好政策、好待遇,為人才引進工作奠定基礎、營造氛圍。近年來,通過多種途徑成功引進各類急需緊缺人才259人。大力推行柔性引才方略,采取以才引才、以事引才、幫扶地區人才支援等多種方式,引進天津農科院、天津眼科醫院、寶石花醫院、天水中醫醫院、天水逸夫中學等知名專家37名,為全縣醫療、農業和教育一線培養了大批永遠不走的本土人才。

    堅持實用導向,創新人才培育模式。創新推行“人才+項目”“人才+基地”等培訓載體,積極整合人社、農業農村、教育科技、工信商務、工青婦等部門培訓資源,將課堂搬到田間地頭、農戶院落,將市、縣專家請到產業一線和群眾身邊,廣泛開展農村實用技術、致富帶頭人、高素質農民、勞動力技能、勞務品牌、電子商務等鄉村人才培訓,每年集中培訓各類人才1.5萬人次以上。依托全市鄉村人才振興“十百千萬”行動計劃和“百名專家人才下基層助推鄉村振興”活動,積極邀請12名市級專家人才到田間地頭,開展技術指導服務20場次以上,面對面幫助群眾解決技術難題。借助東西部協作強勁東風,精心選派教育、衛生、勞務等領域35名專業技術人才赴河北區學習交流,培養了一批“眼界寬、思維活、懂專業、留得住”的優秀“匠才”,增強了本土人才助推經濟社會高質量發展的內生動力。

    堅持服務導向,創優人才發展環境。堅持把創優人才發展環境作為人才工作的基礎工程長抓不懈,為人才創業發展營造良好的拴心留人環境。嚴格落實領導干部聯系服務專家制度,縣四大組織領導聯系服務優秀人才43名,組織部班子成員結對聯系13名市級鄉土人才,通過召開座談會、走訪慰問等方式,及時解決專家人才生產生活中的困難問題,搭建了黨組織與優秀人才之間的“連心橋”。持續提高人才工作專項經費,為符合條件的引進人才落實公租房優惠、住房補貼、提供人才公寓等政策,讓各類高層次人才、外援人才安心工作、靜心發展。健全完善中小學教師職稱評聘辦法,適當放寬鄉村一線專技人才職稱評審條件。連續10年舉辦“十佳先進典型”評選表彰活動,累計表彰各行各業優秀人才1100多名,激勵人才學有榜樣、進有方向。全面落實人才免費健康體檢、走訪慰問等制度措施,每年免費健康體檢7000人次、走訪慰問150人次,最大限度激發了各類人才的內生動力和創新創業熱情。

    堅持目標導向,匯聚人才工作合力。采取“亮目標、亮進度、亮成績”的方式,將人才工作細化分解到鄉鎮、部門“三亮”工作任務清單中,讓人才工作抓有目標、進有方向。充分發揮組織部門牽頭抓總職能,每年組織召開人才工作領導小組會議2次、專題會議4次,現場調研督導6次以上,定期研究部署人才工作,跟進掌握人才重點工作推進情況,確保重要事項高效落實。建立健全現場督導、信息通報、月調度季報告等制度,采取隨機督查、定期調度、限時督辦等方式,推動人才工作具體任務落地見效。堅持把人才工作納入領導班子考核和黨組織書記述職評議重要內容,推動各部門“一把手”帶頭扛牢主體責任,帶頭聯系服務人才,帶頭招攬優秀人才,帶頭落實人才振興舉措,引導各級各部門領導干部既“掛帥”又“出征”,切實形成了全縣上下大抓人才工作的鮮明導向和強大合力。


    分享到:
    ? 鞭打跪趴羞辱调教强制高潮
  • <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>