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    濟南歷城區:打造數字經濟人才集聚新高地

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-06-30 點擊:

    記者 宗兆洋 通訊員 劉智一

    深入推進紅色動能集聚區建設,建立黨建引領“5項工程”,扎實開展年輕干部培養“5300”計劃,打造數字經濟人才集聚新高地……濟南市歷城區堅定踐行新時代黨的建設總要求和黨的組織路線,始終堅持以高質量黨建引領高質量發展,著力推進“4433”工作體系,抓全域促發展、優干部強班子、引項目育人才,動員全區上下錨定目標、砥礪奮進,努力開創省會社會主義現代化強區建設新局面。

    突出政治建設

    構建高質量發展新格局

    進入新發展階段,百年變局與世紀疫情交織,外部環境復雜嚴峻。歷城區錨定走在前列、全面開創”“三個走在前總遵循、總定位、總航標,搶抓黃河流域生態保護和高質量發展重大國家戰略機遇,構建了以高質量黨建引領高質量發展的新格局。

    一是以“4433”工作推進體系謀篇布局。結合歷城資源稟賦和發展現狀,突出做好老城更新、新區提升、鄉村振興、城鄉融合四項重點工作”,全面發展數字經濟、生物醫藥、貿易物流、新興服務業四大主導產業”,聚力實施載體建設、項目招引、產業培育三大攻堅行動”,著力強化深化改革、人才隊伍、發展環境三大服務保障”,做出了高質量發展的歷城答卷。

    歷城區濟南國際陸港大廈建成并投入使用。

    歷城區鮑山街道打造創智谷園區繁星黨建品牌。

    二是以紅色動能集聚區建設匯聚合力。為充分發揮全區各級黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用,為經濟社會發展注入紅色動能”,歷城從組織、干部、人才三方面入手,全面推進紅色動能集聚區建設,實施農村三強三提、城市強聚賦能、行業行興業強、產業鏈歷鏈升級和新業態新就業群體“‘新新向榮”5項工程,推進年輕干部“5300計劃和數字經濟人才發展三年行動兩個計劃,引領各黨()委建立樹起了黨建的一面旗幟。

    突出建強組織

    增強全域提升新動能

    黨的建設是經濟社會發展主體的建設,高質量黨建是高質量發展的引領和保障。在實踐中,歷城區全面提升各級基層黨組織貫徹新發展理念、抓重大任務落實的能力,創新制定黨建引領五大工程”,強黨建、補短板、聚資源、促發展,真正把組織資源、組織優勢、組織活力有效轉化為發展資源、發展優勢、發展活力。

    一是激活鄉村產業振興動能。開展黨建引領·三強三提工程,著力提升266個村頭雁隊伍專業化水平,構建“1+4+4+N”工作模式,高標準推進港溝街道港九片區、荷花路街道水美鄉村片區、彩石街道五朵金花片區、唐王街道山東省種業集團片區等四大現代農業產業片區建設。扎實推進集體經營性建設用地入市、農村閑置宅基地(農房)盤活利用等四項重點工作,搭建農村綜合產權交易服務平臺,累計掛牌456,成交156,成交金額3283萬元。

    二是激活城鄉融合轉型動能。深入推進黨建引領·強聚賦能工程,全面完成街道行政體制改革,健立14個街道大工委、99個社區大黨委”,依托社區紅色發展聯盟1200余家機關企事業單位建立協作關系。在1309個基礎網格、1598個專屬網格中同步推進一網統籌、四網合一體系建設,健全網格黨組織書記+專職網格員+樓長單元長+黨員中心戶網格黨建隊伍,打造三站合一黨建網格站258個。擦亮紅色物業黨建品牌,依托區物業行業黨委、街道物業行業黨組織、物業服務企業黨組織三級架構,年均化解物業矛盾糾紛2萬件。

    三是激活新興領域發展動能。創新推進黨建引領·歷鏈升級”“黨建引領·行興業強黨建引領·‘新新向榮三大工程,在數字經濟產業,建立超級計算濟南中心綜合黨委,在齊魯科創大走廊核心區域,打造總占地面積10.8平方公里的超算數字經濟創新圈”,引領培育微電子、通信電子、電力電子等產業集群發展。在生物醫藥產業,打造一院三區生物醫藥產業發展格局。在貿易物流產業,健全物流業綜合黨委運行機制,依托國際陸港等載體設立外貿綜合服務平臺,加快推動樞紐服務、商貿會展、平行貿易等開放型產業落地。

    突出實干擔當

    構建干部隊伍建設新機制

    忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍是發展關鍵,必須建立健全育選管用全鏈條干部工作體系,推動干部在新時代有新擔當新作為。

    一是加強頂層設計,健全培養機制。制定印發《歷城區新時代年輕干部培養“5300計劃,提出三個一百培養任務,力爭用五年時間,培養選拔各層級優秀年輕干部300名。女干部、少數民族干部、黨派干部均保持一定數量。領導班子中配備黨外干部的區政府工作部門達到政府工作部門總數的三分之一左右,黨外干部擔任政府工作部門正職的達到2名以上。

    二是建設優秀年輕干部蓄水池。根據全區《關于加快打造紅色動能集聚區以高質量黨建引領高質量發展的實施意見》《歷城區新時代年輕干部培養“5300計劃》精神,6月中旬開始,區委組織部會同相關單位,在全區機關、企事業單位,開展年輕干部調研推薦,通過單位推薦、組織調研,發現儲備130名左右,“85處級、“90正科級、“95副科級新時代優秀年輕干部。

    三是深入推進年輕干部雙向交流工作。根據全市《關于實施優秀年輕干部雙向交流計劃的方案》通知精神,6月上旬開始,經區委主要領導同意,配合市委組織部實施年輕干部雙向交流工作,選派2“85年輕干部到街道任黨政正職,選派5“87年輕干部到街道任黨政副職,同時從我區選派2“77部門正職領導干部到市直部門任職,從街道選派2名干部到區直部門任職,6月底前到崗到位。

    突出數字賦能

    加快打造人才集聚新高地

    人才是創新驅動、引領發展的第一動力,歷城區主動融入全省“2+N”人才集聚雁陣格局,打造人才集聚高地。對標省人才引育創新和市實施人才隊伍建設改革創新行動目標任務,按照區委“4433”工作體系部署要求,圍繞數字經濟主導產業發展,全面實施“1+433”“數字經濟人才發展三年行動計劃”,布局產業+人才戰略新格局。

    一是出臺專項人才支持政策。聚焦數字經濟產業發展急需緊缺人才,出臺全市首個數字經濟專項人才政策,制定數字經濟專項人才分類目錄,大力引進培育數字高端人才”“數字青年人才”“數字領頭雁”“數字工匠”,給予數字經濟高端人才最高200萬元的一次性補貼,深挖人才蓄水池”,以人才集聚助力產業發展。修訂人才分類認定、租賃型人才公寓、子女入()學、隨遷配偶安置等人才配套服務政策,進一步完善人才評價機制、提高人才服務效率、優化人才發展環境,不斷提升歷城人才歸屬感。

    二是打造人才發揮作用平臺。以超算數字經濟生態創新圈為核心,稼軒國際人才創業港為代表,突出專業化發展方向,引進培育一批產業領軍人才和創新創業人才,實現人才、智力、技術等創新要素快速集聚。依托齊魯科創大走廊核心地段密集智力資源,充分用好泉城省實驗室等高能級研發平臺,匯集具有前沿性、創新性、顛覆性的高能級創新研發平臺,造就一流科技領軍人才和高水平創新團隊。山東高等技術研究院7名專家、齊魯空天信息研究院1名專家進入泰山系列人才工程答辯環節。

    三是優化人才服務保障舉措。進一步完善智匯歷城人才服務平臺功能,調整簡化人才分類認定線上辦理流程,開辟人才工程和人才業務線上申報端口,讓數據多跑路,人才少跑腿。舉辦濟南超算數字經濟生態創新圈同植人才林,共謀發展計’”植樹活動,與人才共同打造生態示范區”,共享綠水青山美好環境。繼續舉辦稼軒人才特享匯、人才包場觀影、人才健康講座等稼軒人才特色品牌活動,稼軒人才提供優質專享服務,營造拴心留人的人才發展環境。


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