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          江蘇:筑巢引鳳,打造高能級人才“聚寶盆”

          作者:卓眾獵頭 時間:2022-05-13 點擊:

          筑巢引鳳棲,花開蝶自來。512日,記者在省政府召開的高能級人才載體建設工作推進視頻會上獲悉,我省將通過著力打造科技創新平臺、產業創新平臺、園區創新載體,著力完善高能級人才載體建設的體制機制,構筑高層次人才聚寶盆,為建設科技強省、打造人才發展現代化先行區提供有力支撐。

          高水平搭建重大平臺,

          集智攻關重大項目

          以國家和省實驗室、重大科技基礎設施、全國重點實驗室等為代表的戰略科技力量,是服務經濟社會發展需求的高能級創新平臺,也是培養造就戰略科學家和科技領軍人才的高能級人才載體。

          近年來,我省積極推動各類重大人才載體建設,通過承擔國家重大科技項目,吸引高水平人才來蘇集智攻關。

          “我們承擔了科技創新2030-深??臻g站、深海采礦等國家重大科研任務,得以集聚世界一流的科研創新資源?!碧嶒炇覉绦兄魅魏未簶s介紹,太湖實驗室大樓去年投入使用,近500名科研工作者進駐開展重大項目攻關,“我們分批次安排優秀人才加入重大工程項目,從而識別、鍛煉、培養高能級人才?!?/span>

          據了解,太湖實驗室新建成的大型耐波性操縱性水池,與已有的32座大型試驗設施一起形成深海技術科學“洞—池—湖—?!痹囼烍w系,總體規模亞洲第一,世界第二;深??臻g站無錫研發基地二期、三亞海試與應用保障基地也正在緊鑼密鼓建設中?!疤嶒炇一A研究能力將進一步加強,我們將以重大項目為牽引、以重大科技基礎設施為支撐,開展高水平基礎研究,助力高水平人才的培養和成長?!焙未簶s說。

          人才載體的能級高低,關系到高水平人才高地建設的助力大小。省科技廳廳長王秦表示,我省將繼續搶抓國家戰略科技力量布局的重要機遇,加快推進國家級重大創新平臺建設,匯聚培育全球頂尖研發機構和一流研究團隊,開展具有重大引領作用的跨學科、大協同創新攻關。將大力推進省實驗室建設,積極參與國家重點實驗室重組試點,深入推進國際大科學計劃、重大科技基礎設施布局建設,積極爭創國家區域科技創新中心、國家醫學中心等。

          繪制產業人才圖譜,

          打造科技領軍人才

          省第十四次黨代會提出,著力打造全國重要的創新高地、人才高地、產業高地。

          “搭建‘高能級人才載體’有助于促進高端要素融合?!碧K州工業園區管委會黨工委副書記、管委會主任林小明說,園區正以高標準建設國家生物藥技術創新中心、國家第三代半導體技術創新中心等高能級科創平臺,目前集聚一批院士專家和科學家;同時繪制“重點產業人才圖譜”,迭代升級“金雞湖人才計劃”,全方位支持領軍人才、企業骨干、青年人才進行科研攻關。

          以人才的“強”,激發創新的“活”,托舉產業的“優”,蘇州工業園區已經嘗到“甜頭”。生物醫藥、納米技術應用、人工智能三大新興產業產值年均保持20%以上增長,其中,生物醫藥產業綜合競爭力全國第一,納米新材料集群成為國家級先進制造業集群。目前,園區已集聚科技企業超8000家,在59家上市企業中,領軍人才企業占比超50%。

          “我們面向全球發布人才需求榜單,目前已收到70個項目的申報?!眹疑锼幖夹g創新中心執行副主任殷建國,對組建高水平科研攻關團隊充滿信心,“未來3年力爭引進高端人才團隊20個”。

          記者了解到,我省將著力打造產業創新平臺,持續深化省產業技術研究院改革發展,加快建設產業技術創新中心;著力打造園區創新載體,大力推進蘇南國家自主創新示范區建設,爭創世界一流高科技園區和國家創新型特色園區,推動產業高地、創新高地與人才高地同步建設。

          探索“科學家負責制”,

          為人才設“直通車”

          打造高能級人才“聚寶盆”,須著力完善人才載體建設的體制機制。

          “我們正探索實施‘首席科學家負責制’,由首席科學家自主組建跨學科、跨機構的科研創新團隊,并建立高層次人才和特需人才引進的‘綠色通道’?!敝袊こ淘涸菏?、紫金山實驗室主任劉韻潔說,實驗室實行“按需設崗、合同管理、動態調整、能上能下、能進能出”開放式人員管理模式,把薪酬配給權力下放到各研究中心,使首席科學家、各科研團隊真正能夠根據科研任務需要引進人才?!拔覀冋谥贫蒲腥藛T成果轉化1:9激勵政策,部分成果開始落地、轉化,科研團隊將獲得5000萬元甚至逾億元的股權資金,這將極大激發科研人員的創新活力和動力?!?/span>

          “不求人才為我所有,但求人才為我所用?!焙未簶s介紹,太湖實驗室正嘗試以“小核心、大協作”的創新模式推進高能級人才平臺建設,即通過以太湖實驗室為“小核心”,以南京大學、南京航空航天大學、東南大學、江蘇科技大學、南京寶色、派克新材料等為“大協作”,建立海洋領域高能級人才聯合攻關的新模式。

          我省將出臺支持省實驗室科技人才發展的特殊政策,允許省實驗室自主確定高層次人才引進標準,對省實驗室人才類和基礎研究類自主科研項目試行經費包干制,賦予戰略科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權,進一步激發高水平人才的創新動力。(蔡姝雯)


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