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    丹巴縣“三個堅持”推動人才工作提質增效

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-05-11 點擊:

    為深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,丹巴縣堅定抓人才就是抓發展的理念,以“三個堅持”抓實人才工作,為全縣經濟社會發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

    一是堅持黨管人才原則,著力構建齊抓共管的良好格局。

    強化組織領導,及時調整充實縣委人才工作領導小組,在20個成員單位和12個鄉(鎮)全覆蓋建立“1名分管領導+1名聯絡員”工作體系,健全《縣委人才工作領導小組工作規則》《縣委人才工作領導小組辦公室工作細則》等制度,形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作格局。強化人才工作投入保障,統籌縣財政資金和省內對口幫扶、東西部協作援助資金,建立人才發展專項資金,確保人才投入穩定增長。健全人才工作考核機制,把人才工作納入全縣綜合目標考核,制發年度目標責任清單,壓緊壓實責任,確保各項任務有序推進。

    二是堅持引進培育并舉,著力打造素質優良的人才隊伍。

    實施本籍人才回引計劃,制定《丹巴縣干部調動程序辦法(試行)》,針對選調生開辟綠色通道,實行考察考核回引辦法,累計回引本縣籍黨政人才90名,回引教育、衛生、農牧等緊缺專業人才300名,回引大學生、優秀農民工返鄉創業260余名。注重發揮“康巴工匠”“非遺傳承人”“技能大師”嘉絨名師名醫示范帶動作用,通過集中培訓、現場指導、人才“傳幫帶”等方式累計培訓旅游、農牧產業、藏繡、碉樓營造技藝等領域人才5.8萬余人次。

    三是堅持服務保障先行,著力營造尊才愛才的良好氛圍。

    健全工作機構,設立縣人才服務中心1個,在縣外掛牌成立農民工工作站4個。強化激勵支持,完善選拔培養、表揚(表彰)、專項獎勵等關愛激勵措施,累計表彰表揚、獎勵各類人才500余人次,兌現各類獎勵金400余萬元。加強人才聯系服務,落實黨委聯系服務專家人才制度和縣級領導結對幫帶選調生制度,累計發放慰問金、慰問品70余萬元,幫助解決困難問題35件。加大推介宣傳力度,在各級媒體宣傳報道優秀人才事跡、人才工作經驗成效80余篇。

    來源:中共丹巴縣委組織部

     

    撰稿:沙爾江

    審稿:阿加拉姆

    編輯:州委組織部黨員干部信息管理科


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