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    碧江:“三化融合”高質量抓好技能人才隊伍建設

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-05-11 點擊:

    近年來,銅仁市碧江區深入貫徹落實“十四五”職業技能培訓及“技能中國行動”部署,堅持以技能培訓精細化、等級認定系統化、氛圍營造常態化“三化融合”為抓手推動技能人才隊伍建設,切實提升技能人才數量和質量。

    技能培訓精細化。一是廣泛培訓宣傳,營造濃厚氛圍。充分利用春節農民工返鄉契機,在鄉(鎮、街道)開設技能培訓綠色通道,就地就近開展技能培訓及宣傳。運用鄉鎮、村級就業宣傳欄公布培訓信息、網格員面對面提供就業培訓服務等方式,確保群眾第一時間知曉技能培訓活動。借助鄉村主題招聘會平臺,向求職基層群眾宣傳職業技能培訓作用和好處,增強參與技能培訓的主動性。目前累計開展技能培訓42次。二是扎實雙向摸底,精準培訓內容。緊緊圍繞“提升技能、穩定就業、促進發展”目標,通過“一摸市場就業需求、二摸群眾培訓意愿”,摸清培訓底數。充分建立培訓就業雙向選擇機制,將就業需求與培訓意愿精準對接,切實增強職業技能培訓的針對性和有效性。截至目前,共收到群眾培訓意愿308條,統計市場就業需求5條,涉及電工、美發師、保安員、家政服務等勞務技能培訓較多。三是科學就業培訓,增強工作本領。圍繞全區工業優勢產業、農業特色產業、創新發展服務業,結合市場需求,面向脫貧勞動力、易地搬遷勞動力及普通群眾,積極拓展培訓工種,開展短平快培訓、中長期就業創業培訓,著力增強群眾的實操能力,提升就業創業能力。在培訓過程中及培訓結束后對每名學員進行不低于3個崗位的就業“實習”,實施6個月的跟蹤服務工作,全面掌握學員培訓后的就業創業動態。截至目前,全區技能技術培訓635人次,其中短平快培訓350人次、中長期培訓225人次、創業培訓60人次,涉及工種有粵菜師傅、南粵家政、保安員、電工、保育員等。

    等級認定系統化。一是完善職業技能等級認定制度。嚴格遵循《職業技能等級認定考務管理辦法和指導手冊》相關要求,牢牢把握“客觀、公開、公正”認定原則,充分聽取各行業主管部門意見建議,建立健全全區職業技能等級認定考評制度,明確8條職業技能等級評價程序及工作規程。二是強化考評隊伍和設施建設。為滿足全區職業技能等級認定工種需要,充分提升職業技能等級認定工作水平,精準匹配技能人才實操能力和工種等級,大力推進教學設備、實操儀器、考評場地配備和考評員隊伍建設工作,將碧江區中等職業學校打造成產教融合、考評融合實訓基地,現已初步形成考評隊伍雄厚、考評設備先進、考評場地充裕的現代化職業技能等級認定中心。目前,碧江區中等職業學校實訓用地共1.4萬平方米,實訓設備3576臺(套),考務及考評員61人。三是有效開展職業技能等級認定。圍繞國家職業技能等級認定工作相關要求,積極響應省、市《關于全面開展職業技能等級認定工作的通知》精神,組織召開2022年度職業技能等級認定工作部署會,動員職業院校教師、畢業生及社會技能人才參加職業技能等級認定。截至目前,全區等級認定3302人,其中育嬰員380人、保育師216人,平版制版員262人、汽車維修檢驗員149人、評茶員146人。

    氛圍營造常態化。一是建立技能人才“四庫”。常態化開展技能人才統計工作,根據職稱、技能等級、學歷等要素,分層分級建立“四類”人才信息庫,實行動態管理、定期公示。目前,全區已入庫人才1397人,其中“專家型”人才庫29人,“高層次”人才庫83人,“骨干型”人才庫810人,“優秀年輕”人才庫475人,“四庫”成果已運用在東西部人才交流、雙招雙引、疫情防控等工作中。二是大力表彰技能“名匠”。采取“線上+線下”方式,積極對高技能人才宣傳表彰,線上依托“碧江組工微平臺”“微碧江”等載體,對高技能人才先進事跡進行宣傳。線下依托“區管專家”表彰、“優才卡”發放等,做好對高技能人才的表彰激勵。同時,積極探索“名匠”工作室管理實施辦法,擬在全區建設一批實操型高技能人才工作室,充分發揮高技能人才的“傳幫帶”作用,加快培育一支處在生產一線的高技能人才隊伍。三是搭建技能交流“舞臺”。聚焦“以賽促學、以賽代練”,圍繞手工技能、保安、旅游服務等專業技能,積極開展風采大賽、技能大賽和技能“大比武”,主動為全區技能人才提供展示自我價值的“舞臺”。2022年以來,全區舉辦技能大賽2次,參與人數達200余人,逐漸在全區形成了技能人才“競”相向上的良好氛圍。(碧江區人民政府網)


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