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    打造人才“引聚留用”新高地

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-05-09 點擊:

    復興偉業,人才為本。新時代給新時期的人才工作提出了新要求,各地區各部門要做好“聚、用、留”人才工作,激活人才創新創業“一池春水”,不斷給各行各業注入新鮮血液,推動人才強國持續向好向前發展。

    以開放的視野引才聚才。千秋基業,人才為先。發展是解決問題的基礎和關鍵,我國目前正處于經濟高速度、高質量的發展階段,此時此刻比任何時期都需要人才,應“千方百計”地“聚天下英才而用之”。要發揮各類人才的不同優勢與智慧,用開放的視野做好引才聚才工作,以開放包容的心態吸引世界各地的有志之士前來為實現夢想而共同努力,營造培育尊重創新和人才的良好氛圍。站得高,望得遠,用寬廣的眼界積極發現探索人才工作新模式,致力于建立健全新時代人才引進辦法,努力為“人才洼地”注入更多“新鮮活水”。

    用先進的理念選才用才。人才匯而聚之,如何精準選用是關鍵。要善于識人德才、識人本質、識人潛能,不唯學歷、不唯資歷、不唯身份,為人才提供施展才能的機會和平臺,為人才脫穎而出創造良好的社會環境。“用人不疑,疑人不用”,要對他們充分信任、放手使用,讓各類人才各得其所、大展其長。實踐長才干,歷練出人才,尤其是要積極引導青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干,放手讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華。在堅持我國人才優先發展戰略的基礎上,不斷優化選才用才機制,創新改革模式,通過強化完善人才選用規劃體系結構來切實確?!斑x有所依”、“用有所得”,為廣大人才隊伍搭好一座“大舞臺”。

    用長遠的眼光養才獎才。人才的教育和培養是場持久戰,教育培養出適應新時代發展趨勢以及符合各地實際情況的優秀人才至關重要,要在夯實人才歸屬感的基礎上進行精心育才,根據具體實操情況不斷提升人才培養質量,重點培養“學習型”人才,與時代、國際接軌。與此同時,要加大力度研究人才獎勵機制,完善多層次激勵制度體系,把實際成果與具體物質獎勵相掛鉤,為人才的不間斷式培養沉淀有機力量,為精英的不斷層式涌現創造有利條件,通過在培養與激勵的相輔相成中吸引和留住人才。(范思奇)


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