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    沈陽實現省會以上城市人才標準互認

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-05-06 點擊:

    2020年,長三角一體化示范區就實現了“人才資格互認”,打破了人才流動壁壘。這樣的政策,即將在沈陽市落地。

    沈陽市深入實施“興沈英才計劃”對經其他省會以上城市認定的人才可直接認定為沈陽市相應層次人才。

    除了打破人才流動壁壘,沈陽市在“興沈英才計劃”中還實現了“不拘一格降人才”,健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

    “興沈英才計劃”中指出,要堅決破除“四唯“現象,職稱、學歷、頭街、獲獎情況等不作為科技評價、科研項目績效評估和人才計劃評審的主要依據。

    在人才評價中,堅持分類評價?;A研究人才突出原創導向,以同行評價為主;應用研究和技術開發人才突出市場導向,以創新價值、經濟貢獻評價為主。同時,改革評價方式,科學設置人才評價周期,基礎研究人才、青年科技人才重點推行聘期評價、長周期評價。

    建立完善人才自主認定體制機制,向用人主體授權。沈陽市重點院校、科研院所可按照人才認定標準,自主認定各類人才;人才認定工作向企業大力傾斜,讓企業唱主角,構建“企業認可、市場評價、政府支持”的人才認定新模式,有成熟人才管理體系的企業,可以進行自主認定科技創新人才;試行高層次人才評價舉薦制度,對符合我市產業發展需要的科技創新人才,由兩名及以上A、B類高層次人才舉薦,可直接進行人才認定。


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