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    推進一崗多能技能人才隊伍建設

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-03-22 點擊:


    本文轉自:攀枝花日報

      本報訊(羅陽 報道)自華榮能源攀枝花精煤分公司推出新的工資管理辦法以來,職工多拿一個證每月就能多拿100元。近日,看到工資表上技能工資多出的300元,職工老呂臉上滿是笑意。

      操作壓濾機的女司機小黃最近也很開心,去年下半年她報名參加了起重工安全生產知識和能力考試,如今操作證拿下來了,以前更換濾板的工作需要專門派起重工來,現在她持證上崗,一些簡單的起重工作自己就能完成,大家都夸她能干。

      為破解結構性缺員帶來的發展瓶頸,增強企業高質量發展后勁,精煤分公司立足當前展望未來,扎實抓好一崗多能技能人才隊伍建設,努力構建配置合理、梯隊完善、能力突出的高素質人才發展格局。

      該公司創新培訓形式,堅持實際、實用、實效原則制定了全年培訓計劃,并建立完善職工培訓電子檔案;更多采取生產現場培訓,以更直觀具體的方式對職工短板弱項進行點讀式教學;廣泛開展職工技能大賽、勞動競賽、技術比武、群眾性經濟技術創新活動,以賽促學,引導職工努力在提升產品質量和生產效率,降低生產成本上獻計獻策。

      同時,開展崗位技能培訓和職業技能等級認定,實現技能崗位職工全部人人持證,逐步提高技能人才占比,形成了多學習多取證多干活多增收的良性循環。同時,進一步完善培訓考評和技能鑒定體系,健全一崗多能、一專多能的考核獎勵機制,引導更多職工主動學技術、提技能,培養造就一批適應不同崗位需要的復合型技能型人才。


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