本文轉自：攀枝花日報

　　本報訊（羅陽 報道）自華榮能源攀枝花精煤分公司推出新的工資管理辦法以來，職工多拿一個證每月就能多拿100元。近日，看到工資表上技能工資多出的300元，職工老呂臉上滿是笑意。

　　操作壓濾機的女司機小黃最近也很開心，去年下半年她報名參加了起重工安全生產知識和能力考試，如今操作證拿下來了，以前更換濾板的工作需要專門派起重工來，現在她持證上崗，一些簡單的起重工作自己就能完成，大家都夸她能干。

　　為破解結構性缺員帶來的發展瓶頸，增強企業高質量發展后勁，精煤分公司立足當前展望未來，扎實抓好一崗多能技能人才隊伍建設，努力構建“配置合理、梯隊完善、能力突出”的高素質人才發展格局。

　　該公司創新培訓形式，堅持“實際、實用、實效”原則制定了全年培訓計劃，并建立完善職工培訓電子檔案；更多采取生產現場培訓，以更直觀具體的方式對職工短板弱項進行“點讀式”教學；廣泛開展職工技能大賽、勞動競賽、技術比武、群眾性經濟技術創新活動，以賽促學，引導職工努力在提升產品質量和生產效率，降低生產成本上獻計獻策。

　　同時，開展崗位技能培訓和職業技能等級認定，實現技能崗位職工全部人人持證，逐步提高技能人才占比，形成了“多學習—多取證—多干活—多增收”的良性循環。同時，進一步完善培訓考評和技能鑒定體系，健全一崗多能、一專多能的考核獎勵機制，引導更多職工主動學技術、提技能，培養造就一批適應不同崗位需要的復合型技能型人才。