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    HR招聘人才有哪些步驟

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-10-20 點擊:

    HR招聘人才有哪些步驟

    HR招聘人才有哪些步驟:人力資源管理的招聘流程是什么?

    1、制定招聘計劃:確定哪些崗位需要進行招聘,招聘人數,制定崗位職責描述,以及崗位要求。

    2、通過招聘渠道發布招聘信息:比如說招聘網、職業介紹所、學校招聘等方式。

    3、通知面試:將符合要求的人員信息進行匯總,把符合要求的人員信息篩選出來,然后通知其面試,約好時間、地點。

    4、面試及第二次篩選:通過面試考察,再次進行篩選,將面試過程中符合要求的人員信息再次匯總。

    5、第三次篩選:將這些人員的信息交所在部門主管審閱,進行再次篩選。部門主管進行面試,對面試合格者,人力資源部通知面試者進行上班前的準備事項。

    HR招聘人才有哪些步驟:HR進行招聘的時候應該按著什么流程走

    招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程:1.提交需求各部門根據用人需求情況,由部門經理填寫《招聘申請表》,報主管經理、總經理批準后,交人力資源部。由人力資源部統一組織招聘。2.材料準備人力資源部根據招聘需求,準備以下材料:(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。(2)公司宣傳資料。發給通過初試的人員。3.選擇招聘渠道渠道主要有三種:參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。4.填寫登記表應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應聘人員登記表》?!稇溉藛T登記表》和應聘人員資料由人力資源部保管。5.初步篩選人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類,定期交給各主管經理。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選,確定面試人選,填寫《面試通知》。主管經理將應聘人員資料及《面試通知》送交人力資源部,人力資源部通知面試人員。6.初試初試一般由主管經理主持,主管經理也可委托他人主持。人力資源部負責

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