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    獵頭教你談薪技巧

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-10-11 點擊:

    獵頭教你談薪技巧

    獵頭教你談薪技巧:如何提高與老板談薪的能力

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    獵頭教你談薪技巧:公司為什么會選擇通過獵頭來談工資而不是跟我?

    企業通過獵頭談薪很正?!?/span>

    獵頭作為第三方,可以為雙方提供一個緩沖地帶。獵頭向企業收費,費用的數額跟薪酬數量掛鉤,會盡量平衡雙方利益達成一致。

    獵頭教你談薪技巧:如何談薪資

    面試的時候談薪資待遇,是一個技術活,技巧運用得當,不僅能達到你的預期目標,甚至還能更好,不會運用技巧,很可能就當場淘汰了,接下來我們具體的聊一聊,面試時的談薪技巧。

    一、找準談薪時機

    很多人去面試的時候,一門心思想著薪資的事情,巴不得一開始就把這個確定下來,這個其實是不合理的。

    一開始就談錢,會讓面試官覺得你缺乏誠意,而且覺得你這個人比較草率,都不知道你能為公司帶來什么,談薪資就是不現實的。

    即使一開始,有的面試官跟你談薪資這個事,你也應該委婉的去轉移話題,加深彼此的了解之后再去談錢。

    最聰明的做法就是,先不談薪資,首先要做的就是讓對方先肯定你,并且確定你是對方要招的人之后,再開始談薪資的事,是最合適的,這是一個心理博弈的過程。

    在這個過程中,有些面試者習慣先說出自己的心理預期,過早的揭開自己的底牌,會讓自己失去主動權,甚至你的底牌比對方的心理預期還要低,這就造成了自己的損失,所以面試時談薪資,要注重時機。

    二、展現無可替代的價值

    上一點說了,面試談薪資最忌諱的就是一開場就談,這個時候對方根本不了解你,不知道你的能力,是不可能答應你額高薪要求的,而且還會留下不好的印象。

    所以,在談薪資之前,我們需要展現自己無可替代的價值,讓面試官覺得你值得信賴。

    通過什么才能體現出你無可替代的價值?不是你的人品有多好,人際關系處理的有多好,你可以參考一下幾點:

    第一,自己之前的工作經歷中做出了什么成績,以數據為主,不要用模糊的評價詞,例如還行、不錯、很好等等。

    第二,在之前的工作中,自己是怎么解決疑某項難雜癥的,細節越具體越好。

    第三,展示自己的作品,你是做設計的,就展示作品圖,你是寫文案的就展示自己的“10+”等等。

    這樣一說,面試官就能充分的了解你的個人價值所在了,也就知道你到底值多少錢了。

    三、展示附加能力

    面試中展示自己的附加能力,決定你最終可以拿到高薪。

    很多時候,你的專業能力,會讓面試官接受你,給你一個普通的薪資待遇,但是你的附加能力,決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。

    我們公司之前就招了2名實習生,都是按照文案寫手招募的,其中實習生A給的是普通工資元,、而實習生B給的是普通工資元+元的技能獎金。

    后來,實習生A知道了這個事,跑去問老板,老板給的答復就是:你除了會寫文案,還會做其它的什么?

    實習生A說我也會做視頻和海報,老板接著表示,實習生的工資是人力部門根據面試情況定的,如果現在要求漲工資的話,需要看后期的業務能力。

    事實上,在面試的時候,實習生B就表示除了會寫文案,還會拍短視頻、剪輯、策劃方案這些,所以就額外加了元的技術獎金。而實習生A只專注文案這一點來展示自己,自然拿不到更高的薪資。

    所以,面試的時候,不要覺得對方招什么專業的人才,你就不用去展示其它方面的能力了,很多時候,工作是一個體系,更需要一個人的綜合能力。

    你擁有的附加能力越多,那你在面試的時候獲得的優勢就更多,就越能拿到高薪資,普通人展示A能力,高薪資的人展示A+B+C的能力。

    在這個資源整合的時代,求職者跟公司之間的上下級關系開始變的模糊,更多的時候是一種合作的關系,既然是合作就少不了談判。


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