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          HRBP是什么職位?

          作者:卓眾獵頭 時間:2021-10-10 點擊:

          HRBP是什么職位?

          HRBP是什么職位?:hrbphr哪個更高級

          hrbphr更高級。從廣義上說HR是整個人力資源行業,而HRBP只是一個細化的職能分支。

          HR是人力資源管理的統稱,分為不同級別和職能。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等?,F代人力資源,主要通過六大模塊實現企業管理。

          HRBP是人力資源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力資源業務伙伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

          其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

          傳統HRHRBP區別

          一、思維和角色定位不同

          HRBPHRBusinessPartner,人力資源業務合作伙伴,到了業務伙伴的角色,再也不是背鍋俠了,因為你本身就是業務參與者。

          HRBP,最重要的是思維和角色的轉型。傳統的HR在和業務部門配合過程中,可能更多考慮的是業務運營是否符合公司的規定,即側重考慮合規性。

          就好像足球場上的裁判,但很可惜,你沒有裁判的權力,就算你掏出了紅牌也不一定有紅牌的作用。

          BP更看重HR能否為達成業務提供幫助,如何幫助業務部門匹配資源,促進業務。HR不再是沒有實權的裁判,而是直接進場助攻。

          二、工作和能力要求不同

          角色定位不同,自然帶來工作側重的內容不同。

          傳統HR的時間,主要花在日常事務性的工作上,也就是我們經常自黑說是打雜的。

          HRBP需要以業務和客戶為導向,服務號業務和客戶,給員工匹配對應的服務和資源,從而促進公司發展。

          HRBP不但需要掌握傳統HR需要掌握的專業知識外,更需要對業務的洞察力,也就是商業意識。HRBP在具有戰略上的超前意識的同時,更應該優化企業內部的工作流程,用更貼近業務部門思維的方式,解決人力資源管理中的種種問題。


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