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          hr招聘看重人才哪些方面

          作者:卓眾獵頭 時間:2021-10-08 點擊:

          hr招聘看重人才哪些方面

          hr招聘看重人才哪些方面:面試的HR更看重求職者的哪些特點特質

          首先,我們從HR角度來看,HR的職責是為企業崗位挑選合適的人才,使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位,HR看重的方面并不一樣,只要你符合崗位要求,能力突出,迎合企業文化,沒有性格方面的缺陷,就會受到HR的青睞。

          HR的大致招聘流程為,了解崗位空缺—發布招聘信息—挑選簡歷—面試。對于應聘者來說,比較在意的是HR在挑選簡歷、面試環節看重的是什么。下面我就這兩個環節進行分析。

          一、挑選簡歷。簡歷相當于人的臉面,是留個HR的第一印象,因此簡歷的制作要規范,不可出太大的差錯。HR主要從簡歷上的“求職意向”、“工作經驗”、“學歷”等信息來篩選,是一些相對客觀的要求。你從招聘網(、酷方網等)上就可以了解到。

          這個環節HR看重的是:

          1.學歷。符合基本的要求,學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷,而你是研究生,進面試基本沒什么問題。

          2.專業匹配度。

          3.態度。比如:簡歷中是不是有錯字?排版是不是很混亂?簡歷是不是寫的太長?簡歷是不是突出了重點?這都體現了你以后的工作態度和工作質量,會不會敷衍了事、不注意細節等等。

          4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。

          5.特異性。獨特的排版方式,能讓HR眼前一亮,但要慎用,小心適得其反。

          二、面試。通常使用“情景面試”、“壓力面試”等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中HR看重的是:

          1.能力:崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同,側重點也不同。

          2.素質:忠誠度,企業文化認可度

          3.性格:是否存在性格缺陷,通常使用人才測評技術進行測量。

          其實每個HR都喜歡優秀的員工,只要你足夠優秀,足夠自信,愿意虛心學習,就不用擔心.


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