hr招聘看重人才哪些方面

hr招聘看重人才哪些方面:面試的HR更看重求職者的哪些特點特質

首先，我們從HR角度來看，HR的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，HR看重的方面并不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到HR的青睞。

HR的大致招聘流程為，了解崗位空缺—發布招聘信息—挑選簡歷—面試。對于應聘者來說，比較在意的是HR在挑選簡歷、面試環節看重的是什么。下面我就這兩個環節進行分析。

一、挑選簡歷。簡歷相當于人的臉面，是留個HR的第一印象，因此簡歷的制作要規范，不可出太大的差錯。HR主要從簡歷上的“求職意向”、“工作經驗”、“學歷”等信息來篩選，是一些相對客觀的要求。你從招聘網（、酷方網等）上就可以了解到。

這個環節HR看重的是：

1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什么問題。

2.專業匹配度。

3.態度。比如：簡歷中是不是有錯字？排版是不是很混亂？簡歷是不是寫的太長？簡歷是不是突出了重點？這都體現了你以后的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。

4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。

5.特異性。獨特的排版方式，能讓HR眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。

二、面試。通常使用“情景面試”、“壓力面試”等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中HR看重的是：

1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。

2.素質：忠誠度，企業文化認可度

3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。

其實每個HR都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，愿意虛心學習，就不用擔心.