跟著哪一類領導干更有前途

跟著哪一類領導干更有前途:身為下屬，如何去辨別跟隨一個領導是否有前途？

跟對領導很關鍵，跟對了人可以少走很多彎路，跟對的人可能爬的很快，但最后也可能摔得很慘。所以這個跟領導還是很關鍵的，但是這個東西很多的情況也沒有太多的自主選擇性，只能說好自為之，自己把握吧。如何選擇好領導？首先，我覺得領導應該是一個正直的人。正直是一個人做人的本分，作為領導來說，正直的品質更為關鍵。比普通的人顯得尤為關鍵。如果說不正直，或者說老是走歪門邪道，欺上瞞下的話，這樣的領導早晚一天，遲早有一天會失敗的。所謂出來混的人，遲早都是要還的，不還那是時候還沒有到。

如果說到了還的時候，那么你跟錯了人，那就跟你一起倒霉吧?？纯搭I導身邊什么樣的朋友。領導身邊的朋友也是決定了領導這個人的行為品質怎么樣？《呂氏春秋》識人的八法當中就提到過如何辨別一個人的水平，素質，能力的高低。其中有一條就是，看看領導身邊交往的朋友，領導喜歡都是些什么人？如果說這些人的思想品質或者能力有問題的話，那么也就決定了這個領導的水平和素質能力是什么樣的水平？所以說，如何判定一個領導是否跟對了，就看他身邊的人是什么樣子的，身邊的朋友是什么樣的，如何對待身邊的朋友，對待身邊的人怎么樣，對領導就有一個基本的判斷。

看看領導是不是在工作當中有擔當。工作中是不是對下屬有所指導，還是搞人身依附型的命令型的領導。如果說領導十分關心下屬的成長，我覺得這樣的領導算是跟對人了，經常與下屬進行交流，交心，指導下屬的工作，除了指導后自己的工作，還有對下屬未來的職業生涯發展規劃有一個指導，我覺得這樣的領導就應該是很好的領導，而不是說一味的安排工作或者讓你順從他的人。職場中跟對人很關鍵，做到良師益友了，如果不行，自己把握住自己，好自為之，切不可洋洋得意，助紂為虐！