如何與hr談薪

如何與hr談薪:面試時怎么和HR談薪資

客氣的告訴她：

“我還得生存，還要成家立業呢。所以薪水方面真的不能太低了。否則影響了生活，影響情緒，影響了情緒，影響工作。您說是不是？”

一般情況下，讓她會問你大概是多少。然后你將你的心理值告訴她。

她會說：“這個薪水恐怕是給不到，只能給到XXX您看您考慮一下？”

之后你一定要猶豫的說：“薪水是少了，不過我是真的喜歡這份工作，想找一個好平臺好好發揮。不過太低了會受很大影響。您看能否再申請一下。我等您的消息。”

談工資的時候不能讓步。讓步你就輸了。

一般談到工資階段，都說明你的面試已經過了。再過了這一關就能辦理入職了。所以你還是比較有優勢，掌握了主動權。

然后委婉的告辭，等待她去申請。成就來上班，不成咱就在找別的。

要矜持有度，不能太唯唯諾諾的。用人單位喜歡有骨氣有尊嚴的應聘者。

如何與hr談薪:HR教你求職如何談薪資

如何與hr談薪:發offer怎么跟hr談工資

1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。

2、多拿幾個offer，這樣跟HR談的時候底氣會更足一些

3、多了解行業里的薪資情況其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮云～否則對應屆畢業生來說，基本沒有什么薪資談判空間。大公司一般都對應屆生已經明確標價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經驗的，我想大家都已經會有一些參考。

大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六個月試用期后，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。

小公司：一般沒有規范的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的余地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業的不同同學，可能起薪是不一樣的。