• <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>
  • ?
    歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
    人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
    行業資訊 INDUSTRY NEWS
    當前位置: 首頁>行業資訊 行業資訊

    如何與hr談薪

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-28 點擊:

    如何與hr談薪

    如何與hr談薪:面試時怎么和HR談薪資

    客氣的告訴她:

    我還得生存,還要成家立業呢。所以薪水方面真的不能太低了。否則影響了生活,影響情緒,影響了情緒,影響工作。您說是不是?

    一般情況下,讓她會問你大概是多少。然后你將你的心理值告訴她。

    她會說:這個薪水恐怕是給不到,只能給到XXX您看您考慮一下?

    之后你一定要猶豫的說:薪水是少了,不過我是真的喜歡這份工作,想找一個好平臺好好發揮。不過太低了會受很大影響。您看能否再申請一下。我等您的消息。

    談工資的時候不能讓步。讓步你就輸了。

    一般談到工資階段,都說明你的面試已經過了。再過了這一關就能辦理入職了。所以你還是比較有優勢,掌握了主動權。

    然后委婉的告辭,等待她去申請。成就來上班,不成咱就在找別的。

    要矜持有度,不能太唯唯諾諾的。用人單位喜歡有骨氣有尊嚴的應聘者。

    如何與hr談薪:HR教你求職如何談薪資

    如何與hr談薪:offer怎么跟hr談工資

    1、讓自己變成牛人,牛人很多都是自己談待遇,不管大公司還是小公司。

    2、多拿幾個offer,這樣跟HR談的時候底氣會更足一些

    3、多了解行業里的薪資情況其實最靠譜還是第一條,只要你做到了,待遇就是浮云~否則對應屆畢業生來說,基本沒有什么薪資談判空間。大公司一般都對應屆生已經明確標價,比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經給出基本工資了,也有一些公司,需要談工資,這時候需要根據兩方面,一方面地理位置,二是自己的能力,針對有工作經驗的,我想大家都已經會有一些參考。

    大公司:一般應屆生都是固定薪酬,會根據學校、專業的不同而有所不同,一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是,經過三至六個月試用期后,一般會有工作表現的差異,這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整,能力強的加薪,能力差的可能會被辭退。

    小公司:一般沒有規范的應屆生薪資結構,這時候是有討價還價的余地和空間,但是不是和HR討論,而是要和直接主管討論薪酬水平,如果主管認為你能力符合他們的要求,他會拍腦袋給你定個不錯的價錢,因此同一學校同一專業的不同同學,可能起薪是不一樣的。

    分享到:
    ? 鞭打跪趴羞辱调教强制高潮
  • <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>