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    獵頭如何精準找到合適的人才

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-27 點擊:

    獵頭如何精準找到合適的人才

    獵頭如何精準找到合適的人才:獵頭如何找人

    獵頭怎么找到合適的人?渠道就那么多,找不找得到人,差別全在細節。而且差一點就會差很多,獵頭做的是人的生意,最缺的自然就是人了,人才。我們叫candidate。找到人,找到合適的人,恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。

    獵頭網根據自己十余年建筑獵頭的經驗來分享一下,百萬獵頭顧問是如何找到合適的候選人的。

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    找人怎么找,無外乎這么幾種方式:線上的網絡搜索、線下的coldcall、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網絡搜索又無外乎是招聘網站、搜索引擎、行業論壇以及一些文庫性質的網站。說到這,都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢?很抱歉,真沒有。(一些小眾的方法必然還是有人知道的,所以我不認為我可以說我有什么大家想不到的方法。)

    我今天想要好好說一下的還是這些方法。當然,只是顛倒為止。這些方法你確定你真的用對了嗎?你真的用盡了嗎?其實,只要你多做一點點,你的結果就很可能大不同。(獵頭學習成長社區:獵頭部落)

    線上網絡搜索

    先說網絡渠道的搜索。

    最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷。如果是搜索社交性質的網站如領英。再說搜索引擎。至于一些行業論壇。

    微信朋友圈。

    總之,網絡搜索的學問不淺,好好利用可以挖到不少有用的信息。

    線下電話實地搜索

    如果說線上方法主要拼的是智慧,那么線下方法主要拼的就是勇氣和情商了。

    沒有捷徑,無非就是多打,多打,多打,慢慢就能膽大心細臉皮厚了。(最近多位前輩都已經撰文說過CC的重要性了,我就不強調了。我當然祝大家不需要CC,只憑搜索和轉推薦就能OK。當然,這多半還需要你lucky地在一家數據庫強大及愿意花錢買多平臺簡歷的公司處上班。)

    除了展會外,現下見人的場景其實有很多:如園區地鐵站拉海報、順風車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等。都有人干過,關鍵是你敢不敢干,愿不愿意干。

    除了要會說話,更要敢說話。新人往往最大的問題就是臉皮薄,不好意思開口要,顧慮著人才認識啊,沒職位推薦給人啊,怕拒絕啊,怕被質疑不專業啊,總之理由一堆,就是為了不開口找借口。

    你要記得一句話,你不開口,機會是0,你開口機會是50%。不管是電話要推薦,同車搭訕,海報掃碼加微信。你不可能找1個人就愿意和你聊,聊了還合適,還成offer;但是10個,個呢?同樣地1個人拒絕了你,sowhat?還有下一個人呢。別說江湖不相見,有一天沒準他自己主動來找你呢。——此話,絕對不假。我經歷過不要太多。

    兄弟姐妹,要記得那句話,今天你對我不理不睬,明天我依舊笑臉相迎。你來找我,已經證明一切了,我們生意還是要做的,沒什么高攀不起。哈哈哈~起步階段,不管是為了積累自己的人才庫還是為了快速推薦出合適職位的人,你都需要找大量的人。(別說,我只想和優秀的聊天,我會精準化地找。理論沒錯,但實際上是你不聊,你咋知道優秀不優秀?就憑簡歷好看?這年頭那么多優秀的人?)

    只有找出大量的人,溝通大量的人,你才會逐漸知道什么樣的人該如何去溝通,什么樣的人適合什么樣的公司,什么樣的人會愿意給你推薦,什么樣的人可以培養成內線。

    找人是很難,但只要你愿意每個方法都去打磨自己的技巧,培養出自己擅長的方法,并能發揮到極致,那么找人就會變得不那么難了。


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