• <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>
  • ?
    歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
    人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
    行業資訊 INDUSTRY NEWS
    當前位置: 首頁>行業資訊 行業資訊

    山東威海:構建人力資源集聚發展“生態圈”

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-10 點擊:

    827日下午,為了下個月即將召開的部分重點企業用工環境座談會,威海市人社局工作人員格外忙碌,要趕在周末前敲定參會企業。

    這次會議將從提升待遇、重視員工職業成長等方向深入探討,一起找準問題癥結,共同破解用工難題。威海市人社局公共就業和人才服務中心副主任畢見品介紹,政企聯手營造出尊重勞動、尊重勞動者的社會氛圍。

    人才與勞動力不足是制約企業發展的重要因素。對此,威海開展了大量工作,取得了一些成效,但人才引不來、留不住的問題仍然存在。推進(評估)會議提出,不要就人才和勞動力來說人才和勞動力,而是要注重周邊生態。聚焦生態二字,威海市人社局從政府、企業、市場、社會等方面多點發力,打好”“兩張牌,推進打造就業友好型城市品牌,建立完善創業創新大生態。

    打造大生態,首先要政府主動出擊,打通企業與高校的信息渠道,讓人才應進盡進。畢見品說,威海市人社局通過前期問需企業,梳理出100多條企業用工需求,從已建立聯系對接的680多所省內外高校和職業(技工)院校中進行篩選,精準開展點對點招聘活動,讓企業招工更精準。

    高校秋季招聘黃金期即將到來,為了吸引到更多的優秀畢業生來威就業創業,威海人社部門圍繞合作積極性高、畢業生資源多、來威意愿強等要素,對高校一一調研后,重點規劃了東北和西北兩條招聘專線。我們將赴東北、西北地區開展系列校園招聘活動,并與院校開展交流對接和人才合作,建立健全校地常態化招引機制。威海市人社局相關負責人說。

    人才不僅要引得來,還得留得住。推進(評估)會議給出了新思路:深度用好山大(威海)、哈工大(威海)、威海職業學院等駐威高校。

    為深入實施高校畢業生就業創業促進計劃,威海市人社局與10所駐威高校聯合設立首批威海市大學生就業創業服務指導站。這種一站式的就業管家服務,打通了威海大學生就業創業服務的最后一公里。威海市人社局相關負責人說。

    為千方百計留住本地畢業生,威海正圍繞生態做文章,提升留威黏性。發動高校與企業共建研究生培養基地,實施優質生源培養工程;出臺了支持“1+4+N”創新平臺人才發展的專項措施,推出放寬青年人才補貼申領條件、實行人才雙落戶7條政策干貨,在全省率先開展高層次人才創業保險試點,首批12名創業人才每人獲得為期兩年不低于1000萬元的研發保險和人身保險;打造12青年驛站等社會化服務載體,為廣大人才走進、融入威海提供保障。

    打造周邊生態,市場也是重要一環。圍繞鼓勵市場化招工,威海引進了58同城、上海外服等知名人力資源公司落戶威海,發動146家人力資源服務機構為企業招工1.2萬多人。接下來,威海將持續引導企業和人力資源服務機構充分對接,提升市場化招工水平。

    在后續工作中,威海市人社局將會同相關部門,圍繞醫、食、住、行和文化娛樂等方面提升,優化人力資源發展環境,構建人力資源集聚發展的生態圈。

    一把手表態

    威海市委組織部副部長,市人社局黨組書記、局長、二級巡視員王子明:

    營造良好的城市就業生態

    破解人才和勞動力缺乏的問題,是助推企業高質量發展的重要抓手。推進(評估)會議提出,不要就人才和勞動力來說人才和勞動力,而是需要注重周邊生態的問題。這為我們做好人力資源引、育、留大文章找準了突破點。我們將堅持問題導向,推動政府、企業、市場、社會共同發力,建立吸聚人力資源的大生態。

    我們計劃聯合有關部門推進打造就業友好型城市品牌,聚焦勞動力和青年人才關心的醫、食、住、行及教育培訓、文化娛樂等方面,優化用工環境,構建關愛職工、尊重勞動者的社會氛圍。近期,擬組織召開部分重點企業用工環境座談會和企業用工觀摩現場會,著力營造良好的城市就業生態。

    我們將大力實施企業用工保障服務專項行動,深耕31處省外勞務合作基地資源,常態化為企業引進勞動力;推廣應用威海市就業服務平臺,完善數字零工市場和實體場所建設,推行共享用工模式,年內再舉辦各類招聘活動30場以上;積極引導企業和人力資源服務機構充分對接,提升市場化招工引才質效。

    我們將深入開展青年人才引進攻堅行動,全員聯系國內高校,年內再對接100所左右,引進企業急需的大學生人才。積極推動企業與市內外職業院校、技工院校開展訂單式培養合作,大規模建立實習實訓基地,來緩解企業彈性用工的難題。

    相關鏈接

    破解人才和勞動力缺乏問題取得階段性成效

    來威就業高校畢業生同比增長10.1%

    記者從威海市人社局獲悉,上半年,威海重點開展企業用工保障服務專項行動,破解人才和勞動力缺乏問題,已取得階段性成效。截至7月底,威海累計幫助企業解決用工5.3萬人,其中,企業首次參保穩定就業職工3.2萬人,同比增長15.7%,高校畢業生來威就業8972人,同比增長10.1%。

    上半年,以企業需求為導向,威海市人才工作領導小組聚焦新材料產業舉辦了“2021威海英創會,14家企業現場發布了總額6660萬元的重大技術需求榜單,已有11個項目實現對接,其中8個項目進入實質性洽談、3個項目順利完成揭榜掛帥;引導企業搶抓海外人才回流機遇,幫助企業申報國家級海外人才項目49個,列全省第四位;在全省率先開展高層次人才創業保險試點工作,首批12名創業人才每人獲得為期兩年不低于1000萬元的研發保險和人身保險;打造12青年驛站等社會化服務載體,為廣大人才走進、融入威海提供保障;推動威海市就業服務平臺入駐國家級招聘平臺就業在線,目前我市企業注冊4941家、發布崗位需求8.9萬個。

    下半年,威海市人才工作領導小組將強化人才政策供給,建立人才工程配額制,在即將啟動的市級人才工程中拿出20%的配額,定向支持骨干企業引進高層次人才;抓好人才項目引育,啟動國家和省級重點人才直通工程,推行政策找人服務模式;深耕省外勞務基地資源,完善推廣就業服務平臺,推動規上工業企業全部上平臺,年內再舉辦招聘活動30場以上;推廣數字零工市場,全年打造10處實體場所;優化人力資源發展環境,引導企業關愛工人、尊重勞動者,構建人力資源集聚發展的生態圈,推進打造就業友好型城市品牌。

    Hi威??蛻舳擞浾?孫藝嘉 陳甜甜/文 資料圖)

    原標題:《威海:構建人力資源集聚發展“生態圈”》

    獵頭

    分享到:
    ? 鞭打跪趴羞辱调教强制高潮
  • <xmp id="42cac">
  • <table id="42cac"></table>
  • <table id="42cac"><center id="42cac"></center></table><table id="42cac"><noscript id="42cac"></noscript></table>