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    江西九江市全面實施科技人才“雙百雙千”工程

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-06 點擊:

    為加快構建招引人才、培育人才、激勵人才、用好人才、留住人才的支撐體系,激發和釋放人才創新創造創業的活力,我市全面實施科技人才雙百雙千工程,以科研機構、高等院校、科技園區等技術高地為依托,通過開展技術、項目、人才三對接活動,形成配政策、搭平臺、建機制、優服務的聯動機制,構建了人才聚集與同頻共振的創新創業新發展體系。

    一是構建創新引領型人才政策體系。 圍繞《九江市人才新政30條》配套出臺《九江市海外招才引智工作站管理辦法》、《九江市重點實驗室認定管理辦法》、《九江市科技資源共享服務平臺管理辦法》等一系列政策文件,在高層次人才引育、產業人才支撐、項目扶持等方面給予全方位保障,構建了全視角引才、全鏈條育才、全方位用才的創新引領型政策體系,全市科技創新意識明顯增強,科技人才引育環境不斷優化。截至2020年,全市在科技領域擁有國家級人才3人,省級創新團隊6支,省級學科學術和技術帶頭人、杰出青年人才8人、青年科學家培養對象5人,市級杰出青年人才14人、科技創新團隊47支,累計培育引進高層次科技創新人才1000余人。

    二是打造高端科技人才的集聚區。 依托科創園區及平臺載體大力引進高層次創新人才,累計引進高層次科技創新人才200余名,聚集重點產業科技創新團隊45個,培育高新技術產業緊缺人才500余名。比如,市縣共建的湖口海山科技示范園,入駐中科院新材料協同創新中心等創新平臺4家,引進博士18名、碩士34名,并建成院士工作站3家、博士后工作站2家。

    三是建立柔性+彈性的內引外延的引才機制。 我市中船707所、一男科技、亞達實業等一批科技型企業,在人才資源優勢明顯的北京、天津、廣州等地先后建立了研發機構,以破解九江企業引進高端人才的難題。據統計,截止目前我市企業在異地設立研發機構達十余家,就地引進高層次創新人才、高端人才達200余人,幫扶企業培養人才達 90余人,解決了企業人才引進瓶頸難題,發揮了1+1>2的科技人才聚集效應。

    四是拓寬高層次海外人才引智渠道。 建立我市首個駐德國亞琛海外招才引智工作站,初步形成海外在庫高層次人才50人,其中教授8人、博士14人、企業創始人4人、科研院所首席專家5名。工作站將作為九江在歐洲地區引智窗口,積極宣傳九江的各項人才優惠政策,為海外高層次人才做好定向服務。

     ( 來源:市科技局)

    原標題:《九江市全面實施科技人才“雙百雙千”工程》

    獵頭


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