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    為什么年輕職場人的離職率越來越高了

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-03 點擊:

    為什么年輕職場人的離職率越來越高了

    為什么年輕職場人的離職率越來越高了:為什么說現在90后的離職率是最高的?

    一方面因為自己還算年輕,大多數90后都不滿足于現狀。

    另外,“我好累?!焙芏嗳税堰@句話掛嘴邊,整天焦頭爛額卻不知為何而忙,不知未來在何處,越忙越糟糕,越努力越焦慮。

    剛畢業的大學生就有失業的危險,擁有的工作隨時都有被替代的危險;

    房貸的壓力隨著年齡的增加越來越大,工作上不敢有絲毫的懈怠,拼命保住自己的位置;

    物價不斷的上漲,孩子的教育又是個大事;

    學習好的擔心身體不好,身體雖然健康,但是學習成績上不去;

    ......

    這些壓力就像一把把重錘,狠狠砸在每個人的身上,甚至有很多人感覺到喘不過氣來。

    中國科學院心理研究所的一項研究表明,20歲至30歲的人群精神壓力最高,年輕人群體成為各年齡段壓力之首。

    工作、買房、買車、婚戀…生活的每一面都令這一代的年輕人焦頭爛額,難有喘息的機會,也無法去追逐現實生活與休閑娛樂的平衡。

    就會想換一份更加適合自己又能賺錢的工作,不敢娛樂、旅游,害怕銀行漲息,擔心生病、失業,更沒時間好好享受生活。

    壓力已經成為大多數年輕人共同面對的噩夢。

    最近,我的一個朋友和我說她又要辭職了,我聽了很驚訝,因為她前前后后已經換了4、5份工作了,這份工作也剛做一個月,我很無奈地問她:這次又是什么原因辭職???

    朋友很憤懣地說:“我們主管太討厭了,工作了這么長時間,就一直讓我做做雜事跑跑腿,還經常嫌我這不好那不好,我受不了了,感覺再待下去也學不到東西,還不如早點撤離?!?/p>

    相信很多人也有這種情況,剛進公司,想象的情景都是受到重視、大展抱負,事實卻是默默地坐在位置上,做點雜事,不被關注,就像長在陰暗的角落里的蘑菇,自生自滅。最后有些人可能堅持下來了,但也有很多人選擇辭職。

    蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落,不受重視或打雜跑腿,就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞,接受各種無端的批評、指責、代人受過,得不到必要的指導和提攜,處于自生自滅過程中。

    蘑菇生長必須經歷這樣一個過程,人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。

    這就是蘑菇定律,或叫萌發定律,我們在成長過程中,都注定會經歷不同的苦難、荊棘,被苦難、荊棘擊倒的人,就必須忍受生活的平庸,戰勝苦難、荊棘的人,則能突出重圍,擁抱卓越。

    其實不難理解職場中有這種現象的存在。就像我們談戀愛,還需要給對方一個考驗期,剛入職場,誰也不了解你,雖然有簡歷,但那只是一張紙,不可能透過一張紙就看到你的本質。

    這時“蘑菇期”就是一個很有必要的存在,在這個階段主管可以觀察你是否能吃苦,做事的態度,如果小事都做得丟三落四,別提交給你重要任務了。

    而且很多人剛入職場都會好高騖遠,認為自己有能力,做事就會心浮氣躁。當幾天“蘑菇”,可以消除這種不切實際的幻想,更加接近現實,踏踏實實做事。

    一般順利通過這個階段,代表你通過了考驗,接下來領導自然就會開始重視你,漸漸委以重任。

    那我們如何順利度過職場中的“蘑菇期”,在被看做“蘑菇”的時候盡快成長呢?這里檸檬提幾點意見:

    1、調整自己的心態,適應職場環境

    我們苦讀寒窗數十年,難免帶有一種傲氣,覺得自己是有能力的,進入公司就應該被大家關注重視。

    但你要想想公司里已經有一批經驗比你足的老員工,他們學歷未必比你低,學歷比你低的人卻比你來得早,已經適應了這個職場規則,不需要花時間再教。

    而你還是白紙一張,需要耗費心力教,并且不知道你能否適應。

    所以一開始不將工作交給你,交給用得更順手的老員工是很自然的一件事情。所以你需要調整自己的心態,以一個“新人”的姿態跟著老員工學習,盡快適應到環境中。

    2、從小事做起,不斷學習

    俗話說真金不怕火煉。雖然剛進職場你可能一直做著雜事小事,但細節之處最能看出一個人的品質。如果你在小事中都能做的脫穎而出,還怕領導不給你委以重任?

    當然,如果你沒有足夠的能力,委以重任也不可能勝任,所以你需要不斷地學習。

    看看老員工如何處理工作,在他們時間比較閑的時候,可以虛心問他們一些工作經驗,再結合自己的各方面,形成自己的一套工作方法。

    職場中體驗“蘑菇”的感受不可怕,就怕你不肯在“蘑菇”的時候盡快成長,一直做著小蘑菇。希望大家都能順利度過職場中的“蘑菇期”。


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