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    hr如何提高自己的招聘

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-02 點擊:

    hr如何提高自己的招聘

    hr如何提高自己的招聘:hr新人如何做好招聘工作

    內容來自用戶:程程

    先拋開招聘流程,我想每個HR都要問自己一個問題:為什么要招聘?

    從公司的角度來看,HR之所以招聘,是因為收到業務部門需求。業務部門又為什么需要人才?是為了滿足它們現在或將來良好運營,來達到創造效益的目的。那么招聘的目標就很明確:是為了給企業配置適當的人才來滿足業務部門運營需求。

    從HR從業者自己的角度來看,我們自己需要在招聘中能不斷學習新的東西,累積技能和經驗。這種尋求自我發展進步的過程,不光是做招聘工作要考慮的,而是做任何工作都需要考慮的。

    因此,明確了招聘是要“替企業和自己創造效益”,在招聘的時候遇到困難就不難回到正確的方向。

    1)招聘準備:“做菜前”你需要了解的信息

    當HR接手招聘工作時,就像一個主廚走進了廚房。你必須得知道自己為什么要做菜(上一段已經說過),要做哪些菜(哪些崗位你要招,哪些常招),給誰吃(用人經理都是誰),食材和副手在哪里(可用的招聘渠道、經費、獵頭資源,甚至競爭對手的資源庫)。那些菜是主菜,要花多一些柴火、時間甚至工具(總有一些職位是難招的,流動率大,或特殊要求的。難點在哪里)。

    2)把握招聘需求:把業務部門當做客戶來滿足、引導他們的需求當用人經理不愿意描述這些細節的時候,或者也描述不清楚的時候??梢耘c實際做這份工作的人了解,與用人經理確認,完善。并分享市場信息和薪酬預算,一起商議他優先排序。


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