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    為什么有的企業離職率很高

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-01 點擊:

    為什么有的企業離職率很高

    為什么有的企業離職率很高:有些公司員工的離職率很高,是公司出現了問題嗎?

    在對公司有一些不滿情緒但是想在這個行業發展所以一直在堅持的情況下,我同事離職我也會想離職。我是一個從基層爬起來的部門主管,平時跟下屬打成一片。因為公司是教育機構,我下屬都是27-45歲不等的女性,因為要照顧家庭,就在家附近找一份托管的工作,能照顧一下家庭,她們一般是不會離職的。即使她們有不滿,最多就是私底下在沒有老板的群里相互吐槽,然后繼續工作不滿下去。說實話我也不知道為啥,托管的工作不輕松,別人都說:好家伙誰還送過去托管呢?工作時長也跟工廠的差不多,再怎么樣也要8小時。

    工作了兩年,入職第一周走了個廚房阿姨,我沒什么感覺。入職第一個月,公司辭退了一個老師,因為老師犯了錯,在輔導的時候直接給孩子答案抄,這個我覺得很正常。第一次有離職念頭的是:入職第三個月,主管走了的時候。說一下主管的故事,公司初創的時候,主管是幼兒園老師,老板貪圖她手上的資源,承諾五險一金,年底雙薪。工資在這個小鎮上也算高。她的工作是日常的托管工作,中心大小事務管理,前臺咨詢,多而雜。而且中心開展了周末的興趣班,她是全年無休的。公司創辦的時候靠她的影響力拉到了第一批學生,公司穩定以后,承諾的福利一個沒有,三個老總想著法針對她,最后不堪重負,直接不干了。

    所以為啥想離職呢?第一公司的惡心嘴臉第二因為她平時工作都會帶著我,所以我接替了她的工作,工資沒有加,工作量加大。并且一下子轉變到管理層,做工作部署,安排等讓我搞到很累,心力憔悴,但我都完成得很好。這個說白了其實就是覺得自己的工作沒有得到相應的回報。后面自己勸自己,算了,當漲經驗了,咬牙堅持一個多月到放暑假。第二個學期的時候,公司發展到8個人,請了一個專門的前臺,但是工作能力極差,基本的表格都做不好,炒掉了。雖然我覺得是應該的,但是我也再一次想離職。覺得公司很垃圾,面試都面試不好。

    從入職第一天到現在的近兩年,從一個普通老師到部門主管,經歷了十幾個員工離職,每一次都會去思考別人為什么離職。當一個關系好的,相處不錯的同事離職時,我會覺得不舍,心情會低落一段時間,大家也會私底下討論,而討論最多的,無非就是公司待遇不好,公司做法惡心。

    我提交離職申請時,跟下屬說了我準備離職,大家做點心理準備。因為離開我,公司肯定會混亂一段時間,日常工作的太多細節需要我去糾正和實時處理,即使請了人回來,也不能很快上手。下屬們有的惶恐,有怕公司亂的,有的舍不得,能感覺到負面情緒一下子多了起來。公司的要求離職需要提前一個月申請,而公司的團隊也充滿負面情緒接近一個月了,工作效率被影響,工作質量被影響。離職率高也說明這個公司存在很多問題,不管是主動離職還是被辭退,主動離職說明公司留不住老員工。被辭退的要么是公司的招聘制度不完善,面試制度不完善,所以會出現因為能力不行被辭退的問題。最后,在老員工與新員工交替之間,公司高層甚至會覺得:我們崗位搶手得很,不怕沒人來,你們愛走就走。不重視員工,我覺得是這個公司最大的失敗,不管公司大小。


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