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    三個小妙招,輕松解決職場困惑,擁有職場好人緣

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-07-20 點擊:

    一、如何讓對方答應自己的要求?


    要讓對方答應自己的要求,相當于要把自己的思想裝進別人的腦袋里。在職場中,我們該如何讓別人答應自己的請求?


    1、明白人們總是會想要唾手可得的東西


    在日常的工作和生活中我們會發現,如果別人得到了自己想要的東西,那么就會欣然接受他人的的要求。比如,飯店門口寫著“酒水全免”,那么自然會吸引許多顧客前去吃飯,都是沖著酒水免費的條件去的,哪怕飯店里菜品的價格高,也自然能夠接受了。


    比如,你讓下屬加班加點把方案做出來,這樣就可以獎勵他去三亞旅游。那么下屬就會把方案做得又快又好。

    2、采取多次少量的方式,讓對方難以拒絕


    我們會發現,在工作中如果是一些小事情麻煩同事,同事一般都會愿意幫忙解決。比如幫忙蓋個章,幫忙寄個快遞等。


    但如果一開始就讓同事幫忙做復雜且繁瑣的工作,那么大概率同事就會想各種各樣的理由拒絕你。因此,超出一定工作量的要求會容易被拒絕。而同事一旦答應幫你做了一件小事,就會接著答應做無數件小事,因為拒絕已經變得越來越難。


    而如果一開始就拒絕了幫你,那么以后就會一直拒絕下去。

    二、如何潛移默化的馭人?


    人一旦被貼上好的標簽,就會自然而然不斷地往這個方向去努力。


    在職場上,如果員工得到了領導的表揚,說他的工作效率很高。那么員工就會非常開心,他在往后的工作中,也會努力地去提高工作效率。工作會變得越來越順手,員工的能力也得到極大的提升。

    所以,如果你作為領導想讓下屬提升工作能力,那么就針對性地去表揚下屬,久而久之,你的下屬就會越來越出色,而你因管理有方也會得到進一步的晉升。

    三、如何跟不熟悉的人拉近距離?


    微信的運用,打破了我們原有的社交方式,我們習慣于躲在手機背后去跟他人用文字交流,導致我們正在慢慢弱化我們的口頭表達能力。那么,躲在手機背后的我們,又如何去拉近與他人的距離,在職場上交到好朋友呢?


    1、頻繁的見面就能讓關系變得親近


    我們平時工作也有這種感受,同一個公司同一個辦公室的人,工作往來都是用微信來跟同事和領導溝通,碰面的時候反而沒什么話說。


    其實除了微信這種社交媒介,要想拉近人與人之間的距離,最好的方式是頻繁的見面,當面溝通。當面對面溝通的時候,我們能感受到對方的情緒和表情,我們面對的是一個活生生的人,而不是一堆冷冰冰的文字。


    頻繁的見面,可以讓人很快從陌生走向熟悉,這是建立親密關系最好的一種方式。


    2、找到共同之處,讓兩個人的關系更近一步


    同事之間有共同的愛好,可以拉近彼此之間的距離。


    比如,你們倆都喜歡游泳,就能在下班之余約著一起去游泳;比如和同事都喜歡某個綜藝節目,一有時間你們可以一起追劇,討論劇情;這樣和同事之前就多了很多私密的交流和溝通時間,兩個人的關系就會越來越好。如果兩人之間還有工作往來的話,彼此之間的工作也都會進行得非常順利和愉快。


    所以,如果你在工作中,跟哪個部門的同事溝通困難,那么就試著去找找與這個同事的共同點,建立起你們的關系鏈接,那么你碰到的難題也自然而然能夠解決。


    3、以請教其擅長的問題為由去接近對方


    如果同事抱著虛心的心態來請教你問題的時候,相信你一定會耐心地接受并將自己所知道的都樂于分享出來。這個過程,讓你的自信心得到了滿足。


    同理,如果你想接近某個人,那么你去了解這個人最擅長的是什么?人們一旦說到自己喜歡或者擅長的話題時,就會滔滔不絕,那么與你的關系就會更近一步。

    聯系人:深圳卓眾獵頭公司

    聯系方式:0755-83239452

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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