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    在職場中,什么樣的人會受到領導偏愛或喜歡呢?

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-07-19 點擊:

    一、聽話加忠誠的人


    領導在那個位置上,往往是孤獨的。喜歡他沒法聽到下面的真實聲音。所以為什么有些領導對打小報告的人并不反感。


    相反有時候還喜歡這樣的人,因為領導需要的忠誠于他的。


    而不是表里不一的人,表白一套,背后一套??粗@山,


    就想著那山。只要你聽領導的話,


    按領導的意圖去辦事,哪怕是你能力差點,但是領導即使不喜歡你,但是對你也不會有太大的反感。


    領導都有控制欲,喜歡能夠隨時能夠掌控你,能夠指揮你。假如你處處都與領導對著干,


    或者表面的忠誠。 在領導面前處處獻殷勤,而在背后卻到處說領導壞話,對領導極為不滿?;蛘卟粩鄬ふ倚轮髯?。誰都喜歡這樣的人。

    二、擁有謙卑的心態的人


    大家看看古代的功臣,有幾個是好下場的。最終都被皇帝砍頭。


    為什么呢?因為很多人都是功高震主,自以為不得了。


    我舉個我身邊以前發生的例子。以前在某單位。由于領導因為病需要住院幾個月。因為他那個病情比較嚴重。打算把所有的事務都全權委托小張代理。


    小張上來以后一個月,就把原來領導制定的制度廢除了。


    重新制定規章制度。單位的一些人事變動以及獎金分配也一個人說了算了。


    完全就覺得自己上來后自己就是領導。沒有想過僅僅自己是代理而已的。


    甚至領導回來后,本來該領導簽的字,


    他一個人就簽了。在領導住院期間該領導得的錢。


    他一個人分配在自己頭上。大事小事連電話都不給領導打過,和領導商量一下。和領導匯報一下。


    后來領導回來后感覺特別生氣,為什么呢?


    原來領導打算栽培他。所以讓他全權負責。讓他在上級領導面前表現一下。


    但是呢?小張一點也不懂的謙卑。后來不久領導調走后。推薦了其他人上來。原本大家都以為小張肯定會上來的。最終小張以失望告終。


    我們人性都行不喜歡自以為是的人,都喜歡謙卑的人。


    所以我們在工作要都向領導匯報工作,多提示。


    和領導交往時候,要多表示向領導學習。即使你有再大的能力。有時候也表現一下的紕漏的地方。


    能夠讓領導有指正你的機會。比如你用單位的資源創造一項發明或者寫論文等。


    你可以讓領導參與一下,或者請教一下領導相關問題。


    好事讓領導參與進來。最后署名時把領導名字作為第一發明人或者第一作者。


    所以說我們在和上司交往中多去尋找上司優越你的地方,做出尊敬他、學習他的姿態。

    三、替領導分憂、會辦事的人


    領導喜歡那種想他所想,能夠站在單位角度思考問題的人。而不是僅僅站在個人角度。


    僅僅看到個人利益。而忽視了單位和領導個人利益。


    想領導所想,急領導所急。同時能夠給單位創造價值的人。


    即使你不會辦事,能力差。也不要整天給單位,給領導帶來麻煩。


    在單位關鍵的時候,需要挺身而出。不要畏懼困難。


    能夠有所擋當。能夠自己獨當一面。無論什么樣的領導。


    都希望自己身邊有一個或者兩個是能人。


    能夠給單位帶來利益,帶來榮譽。


    而不是身邊都是一群庸才,但是又不希望越自己的位?;蛘邠屃俗约旱睦?。

    聯系人:深圳卓眾獵頭公司

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