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    什么樣的下屬容易被管理者提升,做到這幾點你也會被提升

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-07-16 點擊:

    1、靠自己的業績,等待企業領導進行提拔。

    2.表現不多,但會采取主動,或向上管理,讓領導看到自己的優點,才能提升最快。

    3.在如今的職場中,表現好的人可能得不到晉升,但能理解領導心理、向上管理的人卻能很快得到晉升。

    所以說,對于一個職場人來說,你必須要搞明白企業管理者自己喜歡提拔什么樣的人才,你才有發展機會可以獲得晉升。

    1. 如果你的領導是一個高級經理,他們需要做什么來提升人才:

    1)價值觀要積極向上,宣揚良好的口碑,有影響力和領導力,并信守承諾。這些是基礎。沒有這些基本條件,你很難被一個偉大的領導者提拔。另外,職位越高,職業風險和壓力越大,可能很快就會離開。

    2)見過或操作過大型企業組織進行運營、或至少有過類似的成功發展經歷不同的人。高層管理者可以考察下屬的另一個要點是:你有沒有關系管理過大型社會組織、或人數眾多的團隊,或領導中國組織學生快速健康成長能力等等。這也是老王經常在文章里提到的:你有沒有全程主導或全程參與過大型工程項目,尤其是標桿項目。請重點問題思考!

    3)通過你周圍的人讓你的老板知道你的能力是一個好主意。換句話說: 你的大領導能否迅速從你周圍的人那里了解到你以前的能力、行為、對原領導的評價等等。如果你的大老板不能迅速得到這些信息,并且需要通過嚴格的背景調查,那么即使你已經在工作了,你的老板可能也不會把你當成自己人。你知道的,所以我就不多說了。

    2.如果你的領導是中層管理者,他們晉升的標準是:

    1)你一定問題要有“一技之長”、還要把這些事情發展做好。對于我們現在經濟快速增長變化的職場工作來說,如果你沒有“一技之長”,你到了35歲,基本上都是沒有機會了;如果你有“一技之長”,你到了50歲,你一樣甚至還會有好機會。

    2)一個順從的,不破壞的,并且懂得領導的目的的人。那些即將進入中層管理的人,大部分都是自豪之心,迫不及待地想擺脫自己的領導,扭轉乾坤。這就是為什么高級經理和主管工作這么努力。他們不僅受到來自上層的壓力,而且還受到來自下層的挑戰。因此,他們提拔下屬,對方一定要聽話不能?;ㄕ?,一旦發現不聽話或搗亂者,就會設法擺脫或調動。第二,要感受領導的意圖,閱讀領導,這樣的員工不會是一個不喜歡的領導。

    3)你的執行力必須很強,你不能懶惰,你必須信守諾言。在今天的社會里,有很多人都是吹牛大王。他們說的太多,吹的太多,但他們不執行它。每個人都討厭它,更不用說領導者了?

    執行力是中層管理者必須談論的話題,也是無法回避的。如果一個中層管理者連執行力都沒有,那只能說明你太懶了。別忘了,社會是不會接受懶人的。

    3、如果你的領導是基層企業管理者,他們進行提拔管理人員的標準:

    1)請把事情做好,不要做壞事。大多數基層經理都是靠自己的技能提升的。既然是靠技能的提升,那么,他們的執行和做事的方式是非常嚴格的,有的甚至是苛刻的。高標準對下屬來說不是壞事。如果你符合他的標準,你就能升職。如果你不想,你就離開。

    2)不要嚼舌頭或有負能量。大多數基層管理者為能力而戰,他們不能用權力或手腕來控制人,他們大多根據自己的喜好和表現來判斷一個人。在這個時候,如果你想升職,你必須讓你的領導不討厭你?;鶎庸芾碚咦钣憛挼娜司褪悄切┱煺f雇主,說西方人,整天亂說話,負能量極大的人。

    3)承諾就要兌現、說到做到。作為一個基礎教育管理者,他們這些都是可以靠自己的業績走向社會管理工作崗位上的。因此,他們就要求學生自己的下屬一定要說到做到、承諾就要兌現。

    聯系人:深圳卓眾獵頭公司

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