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    獵頭公司與人力資源公司區別,那個招人會更好?

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-07-15 點擊:

    區別1:工作性質完全不同

    人力資源部除了企業招聘研究人員學習之外,還要從事更多的相關國家行政的工作,所以工作量還是一個非常大的,要大于獵頭公司的工作主要內容,而且通過招聘技術人員的主動性也是我們不同的,獵頭公司是非常精準的尋找,而人力資源部是要在上門應聘的人員生活當中可以選擇,所以認為這是非常大的本質性的區別。推薦學生閱讀:獵頭公司提供服務有哪些優勢

    區別二:工作人員人數已經大不同

    在人力資源部,每個人都有自己的職位,每個人都有自己的角色,人數一般比獵頭公司多,雖然獵頭公司也有自己的職位分工,但大多數都是全能型人才,通俗的說法不是一個蘿卜一個坑,可以隨心所欲地在每個崗位上工作,所以在人數上有很大的差異。

    區別三: 招募人員的方式不同

    人力資源部和獵頭公司員工招聘工作雖然我們都是主動性,但是對人員招聘的方式以及不同,人力資源部是需要發布用人通知,在前來應聘的人員管理當中可以進行分析選擇,獵頭公司發展就可以非常具有廣泛又針對性的選擇。推薦學生閱讀:企業內部招聘為什么需要獵頭公司

    這三個差異是人力資源部和獵頭公司最根本的區別,因為工作性質非常不同,所以沒有可比性。一個企業如何選擇這個職能部門,或者取決于它自己的企業性質,這是不一樣的。

    聯系人:深圳卓眾獵頭公司

    聯系方式:0755-83239452

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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