有些畢業生在學校里很優秀，但是一到工作上就會出現一點問題，總是會出現會和領導理念不一樣，常常想是不是跟錯領導了，常想要不辭職重新再找。

“跟對一個領導，勝過一家公司?！睕]錯，可是還有一句話叫“千里馬常有，而伯樂不常有”。遇到困難自己不去解決，反而在那抱怨，為何不去想想是不是自己的職場人緣關系，進入社會就要學會社會的生存規則，到職場中的新人一定要避免這3中行為。

1、工作邊界過于清晰，相互推活兒

中小型公司是沒有一個明確的工作邊界的，但是會有原則上的業務，比如說這個業務本來就是你負責的，所有跟這個業務相關的工作都是在你的工作范疇里，反過來說，如果你在職場中給自己設置一個邊界，在團隊甚至是在創業團隊里，這是一個很致命的問題，這是為什么呢？

首先，別人會以為你是在推卸工作，會以為跟你合作會很累。

其次，對于新人來說，沒接觸的一個任務都是你個很好的學習機會，一出現新的業務或者機會，你就應該和向你的上司爭取，從而全方位的提升自己的才能。

2、抱怨沒人教你

新人在職場中，最幸運的事就是遇到一個好的領導，少走很多的彎路，多學本事，但現實很殘酷的，因為公司的規模以及制度方面的原因，是沒有資深人士來教你，很多的工作都是自己慢慢的摸索，要記住，沒有人應該教你當你的老師，在職場上不是所有人都義務教人做事的，這是一個學生思維到職場思維的轉換。

在學校里，有什么問題都是有專門的老師告訴你，但是在職場中并不是，簡單的來說，即使我是你的上司，我只會教你最重要的業務和最重要的事情，但是工作內容里不會教你很多，只能靠你慢慢的摸索。

若是工作上出了問題，那么自己就要整理好這些問題，然后在嘗試的思考下，思考不出來主動你的去請教別人，而指望別人主動教你做事的職場新人，你需要把自己的任務和工作梳理好，然后多主動的去學習和思考工作的事情。

3、過于刷存在感

存在感這東西，小刷怡情，大刷傷身，強刷變杠精。遭人反感，變成賣弄。尤其是在私企，一般都是以結果為主，主動積極的去承擔一些工作，并且把這些工作都做好了，這是你應該做的，沒必要去炫耀，可是有的職場新人就喜歡刷存在感，生怕領導不知道這事是你做的，不知道你有“多優秀”，但得到的往往是領導和同事的不待見。

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