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          從學校到職場 怎樣做才能起步呢?

          作者:卓眾獵頭 時間:2021-03-29 點擊:

          有些畢業生在學校里很優秀,但是一到工作上就會出現一點問題,總是會出現會和領導理念不一樣,常常想是不是跟錯領導了,常想要不辭職重新再找。

          “跟對一個領導,勝過一家公司?!睕]錯,可是還有一句話叫“千里馬常有,而伯樂不常有”。遇到困難自己不去解決,反而在那抱怨,為何不去想想是不是自己的職場人緣關系,進入社會就要學會社會的生存規則,到職場中的新人一定要避免這3中行為。

          1、工作邊界過于清晰,相互推活兒

          中小型公司是沒有一個明確的工作邊界的,但是會有原則上的業務,比如說這個業務本來就是你負責的,所有跟這個業務相關的工作都是在你的工作范疇里,反過來說,如果你在職場中給自己設置一個邊界,在團隊甚至是在創業團隊里,這是一個很致命的問題,這是為什么呢?

          首先,別人會以為你是在推卸工作,會以為跟你合作會很累。

          其次,對于新人來說,沒接觸的一個任務都是你個很好的學習機會,一出現新的業務或者機會,你就應該和向你的上司爭取,從而全方位的提升自己的才能。

          從學校到職場 怎樣做才能起步呢?

          2、抱怨沒人教你

          新人在職場中,最幸運的事就是遇到一個好的領導,少走很多的彎路,多學本事,但現實很殘酷的,因為公司的規模以及制度方面的原因,是沒有資深人士來教你,很多的工作都是自己慢慢的摸索,要記住,沒有人應該教你當你的老師,在職場上不是所有人都義務教人做事的,這是一個學生思維到職場思維的轉換。

          在學校里,有什么問題都是有專門的老師告訴你,但是在職場中并不是,簡單的來說,即使我是你的上司,我只會教你最重要的業務和最重要的事情,但是工作內容里不會教你很多,只能靠你慢慢的摸索。

          若是工作上出了問題,那么自己就要整理好這些問題,然后在嘗試的思考下,思考不出來主動你的去請教別人,而指望別人主動教你做事的職場新人,你需要把自己的任務和工作梳理好,然后多主動的去學習和思考工作的事情。

          3、過于刷存在感

          存在感這東西,小刷怡情,大刷傷身,強刷變杠精。遭人反感,變成賣弄。尤其是在私企,一般都是以結果為主,主動積極的去承擔一些工作,并且把這些工作都做好了,這是你應該做的,沒必要去炫耀,可是有的職場新人就喜歡刷存在感,生怕領導不知道這事是你做的,不知道你有“多優秀”,但得到的往往是領導和同事的不待見。

          聯系人:深圳卓眾獵頭公司

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