“不限經驗”職位背后的三個陷阱

1、技術含量低，毫無成長性

早些年我在一家公司實習，做文印工作。辦公室有位老師做著這份“體面”的工作好幾年，已經蓋了很多年的圖章了。

前幾年，恰逢遇到公司裁員，領導顧忌舊情，這位老師沒被納入裁員的名單里，但因她沒辦法勝任其他任何一項工作，最后被調到了公司食堂。

這份容易上手但毫無成長性的工作，哪怕在多好的單位里，也容易變成面對未來不確定性的隱患。

經驗不限的工作崗位，往往意味著工作內容瑣碎重復、程序化、技術含量低下，前期可能成就感十足，但越到后期你的成長空間就越少，最終會讓你迷失方向。

毫無成長性的工作，即使你在崗位上深耕多年，也沒辦法萃取出有效價值，給自己的職業帶來新的契機和變化。

2、易被隨意調遣，不宜經驗累積

朋友小何，去年三本院校畢業后，就加入了找工作的就業大軍。因為缺乏相關經驗，加上畢業院校并沒有給自己鍍金增彩，所以找了兩三個月工作也沒有起色。

后來，他偶然間看到了一家公司的招聘信息，對經驗沒有要求，就立馬投了簡歷，沒想到順順利利地就進了這家公司。

入職之后，他加入到了公司一個重要項目組里，原本以為可以好好跟著組里的前輩學點東西，可是沒想到還沒滿兩周，就被公司以綜合部缺人手為由，把他調去了綜合部，干起了行政的工作。

小何向我抱怨道：“原本加入到公司核心項目，我很開心，心想著可以在里面跟著學到很多東西，可現在卻讓我干行政，填補人力缺口，這是欺負我沒什么經驗，可以隨處調用吧！”

像小何這樣初入職場或者剛轉行的新手，因為沒什么經驗，只能有限地去選擇一些不設經驗門檻的崗位。進入公司后，也很可能因為自己的經驗限制，出現缺人而被四處調遣的情況。

在一個崗位上沒辦法長時間深耕，經驗積累就會受到限制，如果什么工作都浮于表面，對后期我們職業發展便會極其不利。

3、缺乏判斷，容易淪為接盤俠

面對現今招工難的局面，很多公司會在招聘信息中，故意放寬條件吸引人才進入，可是進入之后，隨之而來的可能就是接受前任手上的爛尾項目。

棘手不說，整個項目的情況你都是云里霧里，更別提最大限度地去降低損失了。

如果缺乏前期的合理估算和判斷，最終只會導致忽視了無經驗背后的陷阱，讓自己淪為了可憐的職場垃圾項目的接盤俠。

我們不要懷揣極度的自信，認為自己可以扭轉整個項目的基本盤，讓危機變成轉機，而是要有清醒的認識，建立起自己的選擇坐標，洞察到看似有利局面背后的不利因果。

聯系人：深圳卓眾獵頭公司

聯系方式：0755-83239452

簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn