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    廣西南寧市加快釋放“人才第一資源”潛能活力

    作者:卓眾獵頭 時間:2020-01-08 點擊:

    本報南寧訊 (記者/王春楠)人才引進政策既要重視新增人才,也要重視存量人才,不能引來女婿氣走兒子。”17日,自治區政協主席藍天立在南寧市高新技術開發區調研時說的一番話,引起了與會人員的共鳴。

    自治區政協十二屆三次會議將于111日在南寧召開。會議前夕,藍天立率調研組深入政協委員企業廣西巨星科技有限公司調研,傾聽企業所思所想、所愿所盼、所憂所難,凝心聚力,建言資政,助推廣西經濟高質量發展。

    人才招聘難、用工成本高是企業目前面臨的一個突出問題。自治區政協委員、廣西巨星科技有限公司總經理廖長香介紹說,受產業集群影響,目前該企業招聘醫療器械方面的人才困難重重。

    建議政府部門成立專門機構,有針對性的研究人才問題,從政策上加大力度,吸引和留住優秀人才。廖長香提出,在人才政策上,在重視增量人才的同時,對存量人才也要一視同仁。

    南寧市高新技術開發區黨工委書記張先進認為:重視新引進外地人才的同時,也要重視本地人才。不能有外來和尚會念經的思想。

    人才競爭是企業競爭的關鍵。要與時俱進,及時制定有利于人才培養和引進的政策,支撐企業發展。

    是否有適合人才發展的土壤和環境、施展才華的空間,對留住人才至關重要。因為很多人才除了經濟待遇,更看重工作的環境和平臺。

    只有把相關政策真正落到實處,才能留住人才、吸引人才。

    (下轉第三版)

    (上接第一版)

    與會人員還就企業融資難、物流成本高、產業配套弱等問題集思廣益,提出真知灼見。

    自治區政協將把大家的相關意見建議形成報告,供自治區黨委、政府作決策參考。自治區政協經濟委員會主任楊和榮說。

    人才資源是第一資源。藍天立表示,企業家是企業生產的組織者、市場主體的當家人,是最難得的人才資源。有了企業家,才能吸引包括科技人才在內的其他各類優秀人才。要提高精準度,制定配套政策,營造良好的營商環境,加快釋放人才第一資源的潛能活力,大力實施人才強企戰略,夯實高質量發展根基,助力建設壯美廣西、共圓復興夢想。

     

    來源:廣西日報

    原標題:《加快釋放“人才第一資源”潛能活力


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