本報南寧訊 （記者/王春楠）“人才引進政策既要重視新增人才，也要重視存量人才，不能‘引來女婿氣走兒子’。”1月7日，自治區政協主席藍天立在南寧市高新技術開發區調研時說的一番話，引起了與會人員的共鳴。

自治區政協十二屆三次會議將于1月11日在南寧召開。會議前夕，藍天立率調研組深入政協委員企業廣西巨星科技有限公司調研，傾聽企業所思所想、所愿所盼、所憂所難，凝心聚力，建言資政，助推廣西經濟高質量發展。

“人才招聘難、用工成本高是企業目前面臨的一個突出問題。”自治區政協委員、廣西巨星科技有限公司總經理廖長香介紹說，受產業集群影響，目前該企業招聘醫療器械方面的人才困難重重。

“建議政府部門成立專門機構，有針對性的研究人才問題，從政策上加大力度，吸引和留住優秀人才。”廖長香提出，在人才政策上，在重視增量人才的同時，對存量人才也要一視同仁。

南寧市高新技術開發區黨工委書記張先進認為：“重視新引進外地人才的同時，也要重視本地人才。不能有‘外來和尚會念經’的思想。”

“人才競爭是企業競爭的關鍵。要與時俱進，及時制定有利于人才培養和引進的政策，支撐企業發展。”

“是否有適合人才發展的土壤和環境、施展才華的空間，對留住人才至關重要。因為很多人才除了經濟待遇，更看重工作的環境和平臺。”

“只有把相關政策真正落到實處，才能留住人才、吸引人才。”

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與會人員還就企業融資難、物流成本高、產業配套弱等問題集思廣益，提出真知灼見。

“自治區政協將把大家的相關意見建議形成報告，供自治區黨委、政府作決策參考。”自治區政協經濟委員會主任楊和榮說。

“人才資源是第一資源。”藍天立表示，企業家是企業生產的組織者、市場主體的當家人，是最難得的人才資源。有了企業家，才能吸引包括科技人才在內的其他各類優秀人才。要提高精準度，制定配套政策，營造良好的營商環境，加快釋放“人才第一資源”的潛能活力，大力實施人才強企戰略，夯實高質量發展根基，助力建設壯美廣西、共圓復興夢想。

來源：廣西日報

原標題：《加快釋放“人才第一資源”潛能活力》