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          獵頭分享AI人才市場遭遇冰火兩重天

          作者:卓眾獵頭 時間:2019-10-25 點擊:

          1024剛落幕,碼農們得以歡度屬于自己的節日,備受矚目。作為互聯網+公司中最為核心與主流的群體,程序員的地位不容忽視。

          尤其在最近兩年,隨著互聯網+”、云計算”“人工智能等產業的迅速發展,程序員成為一線城市和各大巨頭公司搶人大戰的發力人群。

          最近,《2019前三季度新一線城市技術人才洞察》報告出爐,圍繞技術人才招聘薪資、人才需求和城市喜好等方面,詳細解讀了技術人才流動趨勢。

          2019年三季度人才需求同比增長19.9%,環比增長28.8%。

          國家統計局1018日最新數據顯示,2019年前三季度,全國城鎮新增就業1097萬?,其中三季度城鎮新增就業360萬?,環?下降12.8%。

          人才需求結構調整,一年以內工作經驗的新?需求驟降,三年以上經驗?才需求環?增長16%。

          搶人大戰:杭州碼農最貴

          BOSS直聘研究院數據顯示,2019年前三季度,15個新一線城市技術人才平均招聘薪資為12153元,同比增長6.6%。

          杭州對技術人才需求最為迫切,其技術崗位占到整體招聘數量比例達16.8%。杭州技術人才平均薪資位居新一線城市第一,已經超過了北京白領平均薪資(BOSS直聘《2019三季度人才吸引力報告》顯示北京白領平均薪資12312)。

          值得注意的是,南京對于技術的人才需求及薪資僅次于杭州,超過成都、武漢、西安等新一線重點城市。

          一線城市人才需求回落,二三線城市人才需求比例開始上揚。產業下沉趨勢必須有人才下沉作為支持,技術人才作為新一線城市優化產業結構的中堅力量,將發揮著更大的作用,也將引發更多的相關人才需求。

          2019年三季度,?州?才吸引?指數蟬聯第三位。深圳、上海并列第四,杭州持續穩居前三。

          ?才吸引?15強城市集團基本成形,經過兩年的持續觀察,新?線城市中的成都、南京、武漢、天津、長沙、鄭州、西安、重慶已經穩定在前15位。

          一線城市薪酬優勢增大,新一線城市高薪崗位薪酬優勢尚未建立。

          新?線城市?薪崗位的?例和薪酬絕對值相?三線城市并未拉開差距,較?線城市也仍有明顯距離。

          薪酬排位:推薦算法近三萬

          2019年三季度,平均薪酬15強崗位名單保持穩定,但薪資?水平波動較?大。

          互聯?/IT?業平均薪資持續占據榜首,前沿技術崗位繼續領跑?才吸引?指數榜。?告傳媒?業薪資環?比漲幅5.1%,?圍?業薪資前?位。

          ?融?業?才吸引?回暖?一年來最?點。

          新一線城市對AI相關人才極為重視。

          數據顯示,2019年前三季度,新一線城市技術人才薪資最高崗位中均與AI技術相關,且均破2W。

          IT工程師部分職位出現明顯降幅。Golang?程師平均?薪環比降幅達到11%,算法?程師降幅也高達9%。

          薪資漲幅環?最?的是搜索算法?程師,環?漲幅為5%。推薦算法平均薪資最高,達28442元。

          受市場沖擊,汽車行業面臨人才結構調整。

          平均招聘薪資由7319元降至7226元。汽車?程專業類崗位人才需求?例由2018年同期的23.4%上升到27.2%,汽車?程項?管理崗位?才吸引?三季度首次入圍前?,但其?才供給量是需求的五倍,側面反映出汽車?業?才容量低于當前?才供給量。?汽車消費的持續低迷,也造成了汽車領域?才的流出。

          5G商用顯著拉?通信類崗位薪資?平和環?漲幅。

          2019年三季度,光傳輸?程師、?線射頻?程師、電信?絡?程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。

          隨著《十三五國家信息化規劃》和《新一代人工智能發展規劃》的發布,國家5G頂層設計基本完成,各配套實施細則,政策逐步落地。新一線城市紛紛進行相關產業布局,尤其對高精尖技術產業極為重視,希望借助新產業、新技術優化自身城市的產業結構。

          近兩成碼農想逃離北上廣

          隨著新一線城市基礎設施不斷完善、福利政策的利好、薪資標準的提升,對一線城市技術人才的吸引力逐漸加大,不少活躍在北上廣深的一線城市的程序員(俗稱碼農),開始把目光投向新一線城市。

          BOSS直聘的數據顯示,考慮逃離北上廣的碼農,最期望去的城市是杭州,其次是武漢、鄭州、長沙、西安。

          BOSS直聘研究院的數據統計,2019年前三個季度,在一線城市技術崗位中,14.0%技術人才的下一份期望城市都選擇了新一線城市。

          這與此前2019年應屆畢業生數據不謀而合,在今年畢業的應屆生里,近四成首選新?線城市發展,而一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

          一線城市的碼農和應屆生將新一線城市作為定居生活的選擇之一,已不是新鮮事。畢竟京滬越來越嚴格的戶籍政策、高壓的工作環境和高額的生活成本,都成為技術人才動搖的原因之一。

          另一面,新一線城市的新經濟崗位容量正在快速提升,薪資水平的提高,各項配套設施逐步完善,成為一線城市較高收入群體——碼農的心之所向。

          (文章來源:36氪)

          原標題:《AI人才市場兩重天:算法?程師降薪9%推薦算法漲到3


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