1024剛落幕，碼農們得以歡度屬于自己的節日，備受矚目。作為互聯網+公司中最為核心與主流的群體，程序員的地位不容忽視。

尤其在最近兩年，隨著“互聯網+”、“云計算”“人工智能”等產業的迅速發展，程序員成為一線城市和各大巨頭公司“搶人大戰”的發力人群。

最近，《2019前三季度新一線城市技術人才洞察》報告出爐，圍繞技術人才招聘薪資、人才需求和城市喜好等方面，詳細解讀了技術人才流動趨勢。

2019年三季度人才需求同比增長19.9%，環比增長28.8%。

國家統計局10月18日最新數據顯示，2019年前三季度，全國城鎮新增就業1097萬？，其中三季度城鎮新增就業360萬？，環？下降12.8%。

人才需求結構調整，一年以內工作經驗的新？需求驟降，三年以上經驗？才需求環？增長16%。

搶人大戰：杭州碼農最貴

據BOSS直聘研究院數據顯示，2019年前三季度，15個新一線城市技術人才平均招聘薪資為12153元，同比增長6.6%。

杭州對技術人才需求最為迫切，其技術崗位占到整體招聘數量比例達16.8%。杭州技術人才平均薪資位居新一線城市第一，已經超過了北京白領平均薪資(據BOSS直聘《2019三季度人才吸引力報告》顯示北京白領平均薪資12312元)。

值得注意的是，南京對于技術的人才需求及薪資僅次于杭州，超過成都、武漢、西安等新一線重點城市。

一線城市人才需求回落，二三線城市人才需求比例開始上揚。“產業下沉”趨勢必須有“人才下沉”作為支持，技術人才作為新一線城市優化產業結構的中堅力量，將發揮著更大的作用，也將引發更多的相關人才需求。

2019年三季度，？州？才吸引？指數蟬聯第三位。深圳、上海并列第四，杭州持續穩居前三。

？才吸引？15強城市集團基本成形，經過兩年的持續觀察，新？線城市中的成都、南京、武漢、天津、長沙、鄭州、西安、重慶已經穩定在前15位。

一線城市薪酬優勢增大，新一線城市高薪崗位薪酬優勢尚未建立。

新？線城市？薪崗位的？例和薪酬絕對值相？三線城市并未拉開差距，較？線城市也仍有明顯距離。

薪酬排位：推薦算法近三萬

2019年三季度，平均薪酬15強崗位名單保持穩定，但薪資？水平波動較？大。

互聯？/IT？業平均薪資持續占據榜首，前沿技術崗位繼續領跑？才吸引？指數榜。？告傳媒？業薪資環？比漲幅5.1%，？圍？業薪資前？位。

？融？業？才吸引？回暖？一年來最？點。

新一線城市對AI相關人才極為重視。

數據顯示，2019年前三季度，新一線城市技術人才薪資最高崗位中均與AI技術相關，且均破2W。

IT工程師部分職位出現明顯降幅。Golang？程師平均？薪環比降幅達到11%，算法？程師降幅也高達9%。

薪資漲幅環？最？的是搜索算法？程師，環？漲幅為5%。推薦算法平均薪資最高，達28442元。

受市場沖擊，汽車行業面臨人才結構調整。

平均招聘薪資由7319元降至7226元。汽車？程專業類崗位人才需求？例由2018年同期的23.4%上升到27.2%，汽車？程項？管理崗位？才吸引？三季度首次入圍前？，但其？才供給量是需求的五倍，側面反映出汽車？業？才容量低于當前？才供給量。？汽車消費的持續低迷，也造成了汽車領域？才的流出。

5G商用顯著拉？通信類崗位薪資？平和環？漲幅。

2019年三季度，光傳輸？程師、？線射頻？程師、電信？絡？程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。

隨著《“十三五”國家信息化規劃》和《新一代人工智能發展規劃》的發布，國家5G頂層設計基本完成，各配套實施細則，政策逐步落地。新一線城市紛紛進行相關產業布局，尤其對高精尖技術產業極為重視，希望借助新產業、新技術優化自身城市的產業結構。

近兩成碼農想逃離北上廣

隨著新一線城市基礎設施不斷完善、福利政策的利好、薪資標準的提升，對一線城市技術人才的吸引力逐漸加大，不少活躍在北上廣深的一線城市的程序員(俗稱碼農)，開始把目光投向新一線城市。

BOSS直聘的數據顯示，考慮“逃離”北上廣的碼農，最期望去的城市是杭州，其次是武漢、鄭州、長沙、西安。

據BOSS直聘研究院的數據統計，2019年前三個季度，在一線城市技術崗位中，14.0%技術人才的下一份期望城市都選擇了新一線城市。

這與此前2019年應屆畢業生數據“不謀而合”，在今年畢業的應屆生里，近四成首選新？線城市發展，而一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

一線城市的碼農和應屆生將新一線城市作為定居生活的選擇之一，已不是新鮮事。畢竟京滬越來越嚴格的戶籍政策、高壓的工作環境和高額的生活成本，都成為技術人才動搖的原因之一。

另一面，新一線城市的“新經濟”崗位容量正在快速提升，薪資水平的提高，各項配套設施逐步完善，成為一線城市較高收入群體——碼農的“心之所向”。

（文章來源：36氪）

原標題：《AI人才市場兩重天：算法？程師降薪9%推薦算法漲到3萬》