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          卓眾獵頭分享以高質量人才引領高質量轉型發展(陽泉)

          作者:卓眾獵頭 時間:2019-09-05 點擊:

            830日召開的全市人才工作大會,隆重表彰了市高端領軍人才、第三屆產業英才和第五屆拔尖人才;市委常委分別與各自聯系服務的專家簽約,并為他們頒發專家聘書;《陽泉市人才激勵二十條(試行)》同步發布,這些舉措讓全市人民看到了市委、市政府大力實施人才強市戰略、重視人才、愛惜人才的力度和決心。全市上下都應該以此次大會為契機,貫徹落實好會議精神,全面落實人才強市戰略,在全市上下形成人才輩出、人盡其才的生動局面,以高質量人才引領高質量轉型發展。

            千秋基業,人才為本。近年來,圍繞陽泉發展定位,我市深入實施人才強市戰略,全面深化人才發展體制機制改革,先后實施高層次人才引進、走訪慰問陽泉籍在外工作人員以及優秀學子回歸等活動,識才、愛才、敬才、用才的良好社會氛圍逐漸形成。在充分肯定成績的同時,我們也要清醒地看到,與經濟發達地區相比,與我省其他地市相比,與“聚力六大突破,實現轉型崛起”的目標要求相比,我市人才工作還存在對人才重要性的認識不夠、人才總量不足結構不優、人才發展體制機制還不完善等差距和不足。破解這些問題,需要各級各單位結合實際進行認真分析研究,具體采取有效措施,切實加以解決。

            政以才治,業以才興。當前,我市正處在“聚力六大突破,實現轉型崛起”的關鍵期,比以往任何時期都更加渴求人才,比以往任何時期都更能成就人才。我們欣喜地看到,一些縣區和部門在人才工作方面做了許多很好的嘗試:郊區出臺了《陽泉市郊區人才新政十條》,積極營造引才聚才留才良好環境;礦區制定出臺了《礦區事業單位引進高層次專業化人才實施方案》,并拿出9個事業單位的10個崗位“試水”自主引才,啟動選調陽泉籍在外公職人員回鄉工作的“回鄉工程”;市教育局選擇7所高中學校,面向全省公開招聘校長,等等。

            蓋有非常之功,必待非常之人。人才是事業發展最關鍵的因素。做好新時代人才工作,要圍繞經濟社會發展需求,聚焦人才發展中的突出問題,堅持引育用并重,使人才成為引領轉型崛起的生力軍。此次大會印發的《陽泉市人才激勵二十條(試行)》,從開通高層次人才直通車、實施“周末專家(團隊)”、體制內人才回流、鼓勵回鄉創業創新和推進校園招聘5個方面,制定了含金量高、惠及面廣的引才政策,這個激勵政策是前所未有的,體現了市委、市政府廣攬英才的急迫心情和最大誠意。各級黨委政府、各部門單位、企業要解讀好、宣傳好、落實好這一政策,增強其在市內外的知曉率、影響力,讓天下英才關注陽泉發展、投身陽泉事業,從而真正引進一大批優秀人才為陽泉改革發展貢獻才智。

            陽泉曾經的輝煌得益于海納百川、廣攬人才,靠的是有相當規模的產業工人隊伍和改革創新、奮發有為的企業家隊伍,陽泉未來的轉型崛起還是要靠人才。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為,加快推進人才強市戰略,讓更多的優秀人才扎根陽泉、奉獻陽泉、建設陽泉,為譜寫新時代中國特色社會主義陽泉篇章作出新的更大的貢獻。

          原標題:《以高質量人才引領高質量轉型發展(陽泉)

          時間:2019-09-02 09:08

          來源: 陽泉日報

          本文中僅供學習交流,不做任何商業用途


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