燥熱的夏天即將過去，涼快的秋天緩緩而來，又到了金九銀十的應聘旺季，應聘單位和求職者又要開始忙活起來了。
洛洛就任的獵頭公司，某個月功績好，接了不少存戶單，單子有好做的，也有不好做的。依照公司特例，所有存戶單均分到獵頭參謀手里，難易搭配。
洛洛手里分到了六個單子，這六個單子的應聘期間是一個月，一個月之內六位候選者務必到崗。這既是存戶務求的后果，也是公司對獵頭參謀的考勤，優勝劣汰，精簡隊伍。
看著該署單子，洛洛直犯愁，固然赤裸裸的傭錢很迷人，然而壓力真的好大，壓力爆棚。不曉得要接觸多少人、面試多少人，能力挑出適合的多少位，不確定的變遷成分太多，而且還要保障一個月內所有人員務必到崗，談何輕易。洛洛深深地嘆了口風。
做獵頭確定會有壓力，這種壓力會隨著職業的連續而延續，是一種常態。究竟把大家的主意塞到外人的腦袋里和把外人口袋里的錢拿到大家手里，都不是輕易的事。須要破費工夫和心血，須要付出。
那么面對作業重壓，獵頭無須如何化解壓力，安心作業呢？
一、調整善意態
既是是作業，免不了有壓力，無論這壓力是大是小，遇到壓力，集體心態很不足道。
有的人在壓力背后焦灼不安，脾氣火暴，吃不下睡不著，安靜不下來。
有的人則是一副兵來將擋水來土掩的架勢，比擬沉穩。不緊不慢、不急不躁的一步步克服問題，逐步加重壓力，直至壓力失蹤。
獵頭在遇到壓力的時機，定然要沉住氣，不要有心理上的排擠和焦慮癥，給大家增多有形中的郁悶和壓抑。
維持沉著祥和的心態，化壓力為能源，逼大家一把，挖掘下本身的后勁，看看大家到底有怎么辦的作業威力，咬緊掌骨把壓力扛過來。不要把大家弄得跟無頭蒼蠅一樣亂竄，那么克服不了任何問題。
二、建立明確的指標
有時機人的壓力太大，輕易迷茫，不明晰大家該做什么，分不清主次，作業起來一團糟。
獵頭也會遇到相似的茫然。比方同聲須要應聘多位候選者，比方對公司調配的功績使命無從下手之類一系列辣手的問題。
那時機找準明確的指標就顯得很不足道了，化繁為簡，瞄準定位，確定一個核心向四處輻射，由點及面的去克服問題，有主有次，井井有條。那樣做事件不會亂，論理性強，一環套一環，環環相扣，比擬輕易搞定小事情。
三、將指標逐個合成
指標確定后，那末還是感情壓力大，無妨試著將指標合成到日常的作業中。
比方招人，在沒有找到適合的候選者之前，后期是要做一大批的作業的。獵頭能夠每天給大家定個小指標，每天簡歷參觀量、溝通量、邀約量，一日一畢加下結論，與日俱增，就與大指標的達成越來越近，同聲也緩解了不少的壓力。