上周五晚和二十幾位獵企HR同桌暢談。原只想聚會閑聊，未料，談話間的話題讓我產生了強烈觸動。

痛苦還是快樂？

      現場聊的最多的就是招聘難。找不到人，吸引不到好人，難于駕馭候選人，更不知如何滿足Line Manager的各種要求。

       困難重重，吐槽萬分，最后化成歡聲笑語，取而代之的是諸多不甘、無盡求知，上下求索：

入行小白分享在獵頭聚會上招聘公司合伙人

轉行美女直接role play演繹電話破冰

每一位HR人都面對著不同的挑戰，所有的經歷也見證我們的成長。

馬姐分享：讓你把“痛苦”變成“快樂”的，不是困難，而是保持不斷學習心態下的刻意練習。獵企HR在招聘上如想突破，就必須調整心態和提高技能。認真做好每一個mapping、真誠專業溝通每一個候選人；無論本地還是異地，都要見面細聊；堅持不懈地長期跟蹤！招聘沒有捷徑，相比聰慧，更需要踏實和努力。

離開還是發展？

       相傳獵頭行業留不住HR, 大多都轉去做了百萬顧問，或其它行業。

      獵企HR真的沒有前（錢）途嗎？！

       在場就有數名原是獵頭行業的優質顧問／Leader轉型成為獵企HR!

       更有HR前輩，奮斗5年，成功轉型成為公司戰略咨詢顧問！

       獵企HR正進入一個黃金時代。只因當下獵頭行業的極速發展，以及 “物以稀為貴“的市場共知，你的價值一旦被認可，必將前（錢）途無量！

市場價值，從來就不是別人給予的，是要靠我們的專業和努力贏得的。一個專業的HR， 你必須扎根于基礎（招聘）；你要懂市場，了解業務；必須知道HR各模塊之間的鏈接和區分；你要用業務的語言做溝通；要學習業務層都未必了解的知識和技能（例如領導力、財務和品牌推廣）。這是一個不斷輸入、輸出的過程，這也是自我成長和價值實現的過程。 一切的前提是主動學習。離開還是發展，選擇往往不是一個崗位、一個公司或一個行業，而是你自己的職場！

等待改變還是選擇改變？

      “招聘不應該只是HR的事兒！Line Manager也該自己來！”

      “Line Manager的要求太奇怪了， 女的不要， 不美的不要，雙魚座的不要 ”

      。。。。。。

      有的HR， 用了2年， 創造了公司全民招聘文化！

      有的HR，借用第三方力量，讓Line Manager了解什么才是適合她的員工！

問題不改變，永遠都存在。所以你選擇什么？等待還是改變？

這是一個快速且結果導向的行業，永遠不要等待別人對你的關注或試圖去改變他人。只有改變自己，問題才會改變。選擇用工具管理，學習用數據說話，懂得借力打力的技能?，F在的弱勢在于你的閉門造車，孤軍作戰。改變從放下自己、擁抱挑戰開始！

觸動還是行動？

      觸動于每個獵企HR的那份樂觀、好學和堅定。卻發現她們想學卻不知哪里可學的無奈和茫然。

      市場上給予獵頭的培訓千千萬，但給予獵企HR的培訓卻沒有。這樣的窘境，在一個“以人為本”的行業，的確讓人尷尬！難道我們不需要全面的知識體系給予工作方向？難道我們不需要實用的工具方法實現工作目標？

      答案一定是肯定的！

      作為一個對獵頭行業充滿熱情，對HR充滿情懷的獵界一員，更深知，獵頭行業提升離不開獵企HR自身的不斷發展！那么，讓我，讓我們就從這里開始……

      學習，成長，反哺，這就是獵企HR！

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網：http://www.scripturetheology.net/