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          ??這就是企業hr

          作者:卓眾獵頭 時間:2018-04-23 點擊:

           上周五晚和二十幾位獵企HR同桌暢談。原只想聚會閑聊,未料,談話間的話題讓我產生了強烈觸動。


          痛苦還是快樂?

                現場聊的最多的就是招聘難。找不到人,吸引不到好人,難于駕馭候選人,更不知如何滿足Line Manager的各種要求。

                 困難重重,吐槽萬分,最后化成歡聲笑語,取而代之的是諸多不甘、無盡求知,上下求索:


          入行小白分享在獵頭聚會上招聘公司合伙人

          轉行美女直接role play演繹電話破冰


          每一位HR人都面對著不同的挑戰,所有的經歷也見證我們的成長。


          馬姐分享:讓你把痛苦變成快樂的,不是困難,而是保持不斷學習心態下的刻意練習。獵企HR在招聘上如想突破,就必須調整心態和提高技能。認真做好每一個mapping、真誠專業溝通每一個候選人;無論本地還是異地,都要見面細聊;堅持不懈地長期跟蹤!招聘沒有捷徑,相比聰慧,更需要踏實和努力。

          離開還是發展?

                 相傳獵頭行業留不住HR, 大多都轉去做了百萬顧問,或其它行業。


                獵企HR真的沒有前(錢)途嗎?!

                 在場就有數名原是獵頭行業的優質顧問/Leader轉型成為獵企HR!

                 更有HR前輩,奮斗5年,成功轉型成為公司戰略咨詢顧問!


                 獵企HR正進入一個黃金時代。只因當下獵頭行業的極速發展,以及 物以稀為貴的市場共知,你的價值一旦被認可,必將前(錢)途無量!

           


          市場價值,從來就不是別人給予的,是要靠我們的專業和努力贏得的。一個專業的HR, 你必須扎根于基礎(招聘);你要懂市場,了解業務;必須知道HR各模塊之間的鏈接和區分;你要用業務的語言做溝通;要學習業務層都未必了解的知識和技能(例如領導力、財務和品牌推廣)。這是一個不斷輸入、輸出的過程,這也是自我成長和價值實現的過程。 一切的前提是主動學習。離開還是發展,選擇往往不是一個崗位、一個公司或一個行業,而是你自己的職場!

           

          等待改變還是選擇改變?

                “招聘不應該只是HR的事兒!Line Manager也該自己來!

                “Line Manager的要求太奇怪了, 女的不要, 不美的不要,雙魚座的不要 ”

                。。。。。。


                有的HR, 用了2年, 創造了公司全民招聘文化!

                有的HR,借用第三方力量,讓Line Manager了解什么才是適合她的員工!


          問題不改變,永遠都存在。所以你選擇什么?等待還是改變?


          這是一個快速且結果導向的行業,永遠不要等待別人對你的關注或試圖去改變他人。只有改變自己,問題才會改變。選擇用工具管理,學習用數據說話,懂得借力打力的技能?,F在的弱勢在于你的閉門造車,孤軍作戰。改變從放下自己、擁抱挑戰開始!


          觸動還是行動?

                觸動于每個獵企HR的那份樂觀、好學和堅定。卻發現她們想學卻不知哪里可學的無奈和茫然。


                市場上給予獵頭的培訓千千萬,但給予獵企HR的培訓卻沒有。這樣的窘境,在一個以人為本的行業,的確讓人尷尬!難道我們不需要全面的知識體系給予工作方向?難道我們不需要實用的工具方法實現工作目標?

                答案一定是肯定的!


                作為一個對獵頭行業充滿熱情,對HR充滿情懷的獵界一員,更深知,獵頭行業提升離不開獵企HR自身的不斷發展!那么,讓我,讓我們就從這里開始……

           

           

                學習,成長,反哺,這就是獵企HR!

           

            簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

              獵頭網http://www.scripturetheology.net/


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