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    不同階段hr的職業病,你是否中了招

    作者:卓眾編輯 時間:2016-06-08 點擊:

     不同階段hr會出現不同職業病,身為hr的你是否中了招呢?


     做HR1-2年的癥狀

            某日,很忙,電話響起,某HR兩只手忙著整理資料,脫口而出“您好!XXX公司人力資源部?!贝藭r,同事們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。
            某天早晨,還是某HR家門鈴響起,跑去接,第一句話“您好!XXX公司人力資源部?!?/span>

        做HR2-5年的癥狀
             坐地鐵,聽旁邊打電話說,這月工資扣了300多稅呢,腦子里自動倒推其工資收入。
             一有員工請假,就覺得是去面試了。
            一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了…
            在超市排隊結賬,分析超市是怎么招聘到這個收銀員的?
            一看妹子交婚假條,就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產假……
             具備良好的職業素養真的有錯嗎?
     
        做HR5-8年的癥狀
            同一崗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少語,像搞地下工作的;
            做招聘的煉就火眼金睛,眼神中充滿疑問;
            做培訓的仿佛打了雞血,有傳銷的范兒;
           做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐;
            做勞動糾紛的最苦大仇深,明明一勞動人民,非得打扮成資本家的樣兒。
            為了健康,還是輪輪崗吧!

        做HR10年以上的癥狀
            一對夫妻吵架,老婆說:
            “你做了十幾年HR,你的專業水準哪里去了?
            是背景調查和面試沒做好,娶錯了我?
            是培訓能力建設不行,塑造不了我?
            是薪酬體系沒有競爭力,經濟上總是讓我不滿意?
            還是員工關系管理缺乏,不能解決我的申訴和抱怨?
            還是職業生涯規劃不足,不能給我對未來足夠的信心?
            你說你還做什么人力資源管理???”


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