不同階段hr會出現不同職業病，身為hr的你是否中了招呢？

 做HR1-2年的癥狀

        某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部?！贝藭r，同事們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。
        某天早晨，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好！XXX公司人力資源部?！?/span>

    做HR2-5年的癥狀
         坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動倒推其工資收入。
         一有員工請假，就覺得是去面試了。
        一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了…
        在超市排隊結賬，分析超市是怎么招聘到這個收銀員的？
        一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產假……
         具備良好的職業素養真的有錯嗎？
 
    做HR5-8年的癥狀
        同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的；
        做招聘的煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；
        做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒；
       做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐；
        做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。
        為了健康，還是輪輪崗吧！

    做HR10年以上的癥狀
        一對夫妻吵架，老婆說：
        “你做了十幾年HR，你的專業水準哪里去了？
        是背景調查和面試沒做好，娶錯了我？
        是培訓能力建設不行，塑造不了我？
        是薪酬體系沒有競爭力，經濟上總是讓我不滿意？
        還是員工關系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？
        還是職業生涯規劃不足，不能給我對未來足夠的信心？
        你說你還做什么人力資源管理??？”