崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2、統籌提升人力各專業模塊的專業程度，加速推動模塊精細化、專業化管理；

3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平；主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；

4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本

；5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業支持；

6、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；

7、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、10年以上人力資源管理工作經驗，熟悉建筑施工、房地產企業人力資源管理工作經驗優先；

3、對人力資源管理系統（組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等）有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經驗

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