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          崗位職責: 1、根據公司總體發展戰略,協助總經理制定企業人才發展戰略規劃,并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理,提高公司綜合管理水平; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等); 3、 負責部門團隊管理,擅長各類高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設; 6、根據公司階段性人員需求,組織落實招聘、考核和錄用工作。


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