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          卓眾獵頭公司銷售行業招聘信息


          區域的彩電產品經理(全球知名電器集團)

          工作地點:西安

          年薪:20萬左右

          崗位職責:

          1.統籌負責陜西區域彩電產品銷售管理工作;

          2.負責區域內銷售目標達成,優化渠道銷售結構;

          3.負責區域內重點客戶關系維護,拓展現有銷售網絡;

          4.負責彩電產品團隊管理,提升團隊凝聚力和銷售業務能力;

          5.負責區域內產品管理運營數據匯總及分析,維持管理指標良性;

          6.協助產品市場活動落地,提升品牌形象和影響力;

          任職要求:

          1.本科及以上學歷;

          2.具備八年以上銷售管理經驗,其中3年以上同崗位工作經驗,有消費電子或快消品行業工作經驗者優先;

          3.具備較強的銷售業務能力及客戶把控能力,有一定的團隊領導能力,責任心強;

          4.熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力,了解市場營銷基礎理論;



          白電產品市場經理(全球知名電器集團)

          工作地點:陜西西安

          年薪:20萬左右

          崗位職責:

          1、統籌管理三星白電產品西北區域Marketing相關工作;

          2、負責區域內門店現場管理、門店陳列、賣場改造及相關SIP投資建設;

          3、負責區域內促銷活動管理,提升銷量;

          4、負責西北區域白電市場團隊管理;

          任職要求:

          1、本科及以上學歷;

          2、具備5年以上相關工作經驗,熟悉消費類電子產品市場運作;

          3、具備較強的美學素養、企劃分析能力和團隊管理能力,責任心強,對市場及消費者動向敏感;



          店面總經理(國內知名家居連鎖集團)

          工作地點:寧夏銀川

          年薪:20-30萬

          職位描述:

          1、運營規劃與管理:根據集團總體戰略目標及經營發展的要求,制定業務總體發展規劃、戰略及年度計劃,并組織推進實施和監督規章制度的執行,確保有效的操作和整體銷售業績的增長;

          2、 市場營銷:組織團隊進行市場活動引流和渠道開拓,提升客流以促進店面銷售指標達成;

          3、團隊建設:參與員工招募、培訓、績效評估、人才梯隊建設,并營造良好的工作氛圍;

          4、 成本控制:監督并維護辦公系統,以確保對財務,公司資產和庫存管理進行有效地控制,同時促進人效提升;

          5、服務提升:與銷售和客戶服務、物流配送緊密配合,提升顧客服務質量與滿意度;

          任職資格:

          1、本科以上學歷,會計,商務,營銷或管理相關專業;

          2、具有5年以上成功的商場零售管理經驗,特別是戰略規劃、品牌管理、市場推廣、渠道拓展等方面的經驗,從事過家居行業者優先;

          3、具有高檔零售環境綜合運營管理工作經驗,優秀的團隊建設管理能力;

          4、具有良好的溝通能力和執行力,具備卓越的職業道德;

          5、與行業上下游合作機構有良好的合作關系,擁有良好的行業人脈資源;



          店長(國內知名家居連鎖集團)

          工作地點:西安

          年薪:20萬左右

          工作職責:

          1、負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;

          2、計劃并實施對直接下屬的目標管理,檢查、督導各級管理者的工作,協調店內各部門之間的關系,評估、考核直接下屬;

          3、監督店內商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛生、財務管理工作;

          4、負責門店人員管理與發展、團隊建設、培訓、指導下屬,培養本崗位接班人;并安排、指導、監督門店MT及其它儲備人員的管理工作;

          5、督導各部門做好全店的業績考核工作;

          6、處理日常經營中出現的意外事件及顧客投訴;

          7、執行總部下達的促銷活動、計劃和價格調整方案并及時反饋相關的執行情況;

          任職資格:

          1、形象端莊,大?;蛞陨蠈W歷,電腦操作熟練;

          2、有三年零售行業管理工作經驗,抗壓能力強,責任感強;

          3、思維清晰有邏輯,對門店經營有獨到的見解及管理思路;

          4、優秀的溝通協調、組織能力,能有效促進店鋪銷售及提供高標準的客戶服務;

          5、具有一年以上團隊管理經驗;

          6、有一定的培訓技巧及授課能力。



          購物中心店總經理(國內知名商業集團)

          工作地點:淄博

          年薪:60W左右

          崗位職責:

          1.      全面負責商場經營管理,及商場計劃的制度,實施和檢查;

          2.      根據實際情況調整組織機構、營銷方針、利益分配方案以及管理形式;

          3.      建立商場組織,任免部門經理和決定中層干部人選和商場人數,保證商場服務 質量適應顧客需求;

          4.      對商場的經濟效益負責,擁有經營指揮權和各種資源分配權;

          5.      領導團隊對進駐商場各個商戶進行日常管理,并保持良性聯系;

          6.      負責采取積極措施增加商場的客流量,以提高商場的人氣和知名度;

          7.      定期向公司管理層匯報商場運營情況以及完成其他相關事務;

          崗位要求:

          1.     大專以上學歷(是否統招暫無要求);

          2.     年齡28-40歲最優;

          3.     性別不限,但根據目前團隊情況,女性最優;

          4.     本地/周邊大型購物中心工作背景(體量,公司背景)最優;



          街區總經理(國內知名商業集團)

          工作地點:哈爾濱

          年薪:50W左右

          崗位職責:

          1.     全面負責商場經營管理,及商場計劃的制度,實施和檢查;

          2.     根據實際情況調整組織機構、營銷方針、利益分配方案以及管理形式;

          3.     建立商場組織,任免部門經理和決定中層干部人選和商場人數,保證商場服務 質量適應顧客需求;

          4.     對商場的經濟效益負責,擁有經營指揮權和各種資源分配權;

          5.     領導團隊對進駐商場各個商戶進行日常管理,并保持良性聯系;

          6.     負責采取積極措施增加商場的客流量,以提高商場的人氣和知名度;

          7.     定期向公司管理層匯報商場運營情況以及完成其他相關事務。

          崗位要求:

          1.     大專以上學歷(是否統招暫無要求);

          2.     年齡28-40歲最優;

          3.     性別不限;

          4.     希望有過商業街管理工作經驗最優,若有大型購物中心店總愿意考慮最優;



          薪酬績效主管(國內知名商業集團)

          工作地點:西安

          年薪:10W左右

          工作職責:

          1、薪酬福利

          (1)負責擬定公司薪酬福利制度,參與、組織薪酬福利調研,對薪酬福利體系做出相應建議;

          (2)根據公司業務發展情況和市場水平,制定并調整薪酬實施辦法;

          (3)負責員工薪酬福利的核算及發放工作,定期進行薪酬福利數據分析;

          (4)負責公司年度人力費用預算的編制工作;

          (5)負責公司員工社保、公積金的辦理及相關工作。

          2、績效考核

          (1)按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度;

          (2)完善、監督公司績效考核管理體系,建立公司績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

          (3)負責公司財富中心各部門及理財師的考核工作;

          (4)參與公司績效獎金的核算工作;

          (5)完善公司的激勵機制。

          任職資格:

          (1)人力資源、企業管理相關專業,本科以上學歷;

          (2)具備企業人力資源管理師(二級)以上資格;

          (3)地產,商業綜合體等項目三年以上人力資源工作經驗;

          (4)精通薪酬、績效工作,能夠制定規劃相關考核制度;

          (5)有一定的文字功底,踏實肯干;

          (6)工作熱情飽滿、 性格外向、溝通能力強;

          (7)年齡要求35歲以下。


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